职场人反感团建的原因是什么打工人真的那么讨厌团建吗

团建是为了让员工产生情感联结，在这个过程中体验到参与的快乐，但是现实情况是，很多职场人非常讨厌团建，只是变相加班而已，那么，为什么很多职场人反感团建？打工人真的那么讨厌团建吗？下面八宝网小编就带来介绍。

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职场人反感团建的原因是什么团建通常是指单位为了提升团队沟通能力、协作能力、控制能力，实现业绩最大化而开展的“团队建设”活动。
为何有些单位费财费力地去准备一次集体活动，却又得不到年轻员工的青睐和肯定，原因嘛无非就是:
1、借用团建之名，占用休息时间，换了个有些人喜欢的地方去开个会;
2、纯属阿谀奉承、趋炎附势和找存在感的狂欢盛宴;
3、有些部门为了完成宣传公司文化的一次拍照任务罢了
此外，年轻人反感团建的原因在于，现在的年轻人都比较有个性，不喜欢在团建过程中被灌输所谓的心灵鸡汤。
团建是一个好事情，出发点也是挺好的，关键是把团建搞成工作，很多人就该反感了。
既然搞团建，一年搞一次，那可以把团建这一天放在工作日，不要放在大家的休息日，这样的话也可以要求大家必须去，毕竟玩儿可能要比工作快乐一些。
如果放在休息日，就不要要求大家都必须去，想去的就去，不想去就不去。有人可能会说，如果不要求大家必须去，可能就没人去了，如果没人去了，正说明这个团建就是一个形式主义，除了老板大家都不喜欢，那这个团建还有什么意义呢?花钱不讨好。
团建的目的是让大家玩儿的开心，增加员工之间，老板与员工之间的凝聚力。如果团建完了以后，大家对这次活动都恨得咬牙切齿，那倒起了反作用。

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打工人真的那么讨厌团建吗其实也未必，大家只是讨厌无意义的团建活动。
“团建”这个概念在创造出来的那一刻，是中性的，并没有什么贬义。管理学家在提出这个概念时，初始目的是通过提升员工的心情，提高员工间互相了解的程度，从而提升工作效率。
很多人反感团建，是反感以领导个人喜好为中心，不考虑员工需求、感受和体验的团建。他们期待的是把团队、员工的体验和感受放在第一位，新鲜、好玩、欢乐、纯粹的团建。
团建，源于利益最大化。简单地说，就是为了让员工觉得自己和公司是一体的，更好地为公司卖命。没有一家公司觉得团队已经足够团结，没有一个老板会觉得员工已经足够卖力，没有一个商人会觉得利益已经够了。
团建的意义是让员工能张弛有度，在辛苦工作之余放松一下自己，顺带培养下同事之间的感情。只要这个目的达到了，形式如何不重要。
对于现在的年轻人来说，“有趣+代入感+参与度+可沉浸=高质量的团建” 。

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比如，最近很火的“鱿鱼游戏”，成为了2021年团建的新玩法。还有越来越多的公司逐渐把剧本杀列进他们团建活动的名单，甚至通过玩红色剧本杀来学习党史。
剧本杀适用于团建的一个重要原因是：面对同一批人，不同的剧本能够赋予他们不一样的场景和剧情、不一样的新奇体验。他们之间说不定会发生神奇的化学反应，从而产生不同的感受。
在剧本杀中没有尬聊，每个人的话都是剧情的需要;也不会有边缘角色，因为每个人都能参与其中。每个同事的身份被重新定位，既打破僵硬的上下级关系，又活跃了团队氛围。平日里最好的同事可能是“敌人”，平日里不怎么交谈的老板可能是“盟友”，大家在角色扮演的快感中迅速拉近关系。

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