近日，山东省政府发布《山东省人民政府关于公布山东省人民政府2021年度重大行政决策事项目录的通知》，其中第七项为调整公布全省最低工资标准、发布企业工资指导线，承办单位为省人力资源社会保障厅，完成时限为2021年12月 。也就是说，山东省在2021年度会完成最低工资标准的调整、公布工作 。
最低工资标准为低收入者“兜底”
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。在劳动者供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
据悉，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素 。
一般来讲，最低工资标准的高，对于低收入劳动者群体来说是最受益的，最为直接受益的是工资水平刚好在最低标准线上的工作者 。在标准线高的日期，这些工作者就可以直接领到“上涨”后的工资 。
举例来说，劳动者卫平在县城做绿化工作，每个月的工资是1850元，刚好是当地的最低工资线 。当地的最低工资标准由1850元上调至1940元，因此，她的工资也涨了90元 。
实际上，最低工资标准的上调不仅影响到刚好在标准线的人 。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费将随最低工资标准的调整而上涨 。
那么，最低工资标准是否越高越好？
业内专家指出，最低工资标准是根据一严密的公式计算出来的 。如果标准过低，一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障；如果标准过高，会引发企业人力成本压力增加，若造成企业亏损甚至关闭，最终吃亏的还是劳动者，所以只有适合当地的情况才是关键，才是可持续的 。

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