- 优化员工的薪酬制度，真正执行按效果分配的制度；
- 设置合理的晋升机制，合理搭配职级晋升和职位晋升比例；
- 执行更有效的团队管理模式，比如阿米巴模式，鼓励内部良性竞争；
- 赏罚分明，高调奖赏，低调惩罚 。
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