情商高的拒绝聚餐理由拒绝团建的100个理由

文┃尚德管理顺予
李平最近很头疼，因为老板要求他做一次团建，要求这次团建能有创新，可是李平实在不想做团建了，前面几次团建不仅不成功，还因为团建弄出了太多是非。
不仅是李平他们公司这样，我遇到的许多负责这条线的朋友都遇到过这样的问题。为什么团建这么一个香饽饽突然就不香了呢？员工为什么会讨厌团建了呢？

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其实，并不是员工不喜欢团建了，而是企业人云亦云，我们可以来看员工讨厌的这些团建模式：
1、占用周末时间
团建一般都是放在周末的休息时间，很多企业的团建无外乎吃吃喝喝，做做游戏，这样一来，当我们这样的团建不能吸引人的时候，员工是带着抗拒心理过来的。
这样的团建很难不让员工讨厌，有员工说，这样的团建不如不搞，我们自己在家里悠闲休息不更好吗？劳民伤财。
2、团建的地点并不想去

团建一般都在企业所在城市周边，这些区域，也许公司的员工基本上都去过了，没有新鲜感，当你的团建内容也不让人喜欢的时候，员工能愿意去吗？
3、吃的差，住的差，预算少
有些企业搞团建，吃的差，住的差，有员工说，都不如自己出去玩的时候吃得好，住得好。尤其是遇到90后这些不考虑钱的主，更不会有好的感觉。
曾见过一位不差钱的主，在团建的时候，不住公司组织的宾馆，自己去旁边的五星级宾馆开了房间住。这样的团建有什么意义呢？
4、某些老板总喜欢在团建时摆架子，玩得不尽兴

更有甚者，某些老板还借着团建的时候，大摆老板的架子与派头，员工在公司里都受够了老板的架子，出来游玩，还要继续接受老板的这种行为，无疑大刹风景。再好的活动，也没有心情参加了。
5、以团建为名培养奴性精神
有些企业借着团建，倡导所谓的领导文化，实质上是培养员工的奴性。现代员工，都有自己的个性，想通过这种方式压制员工个人特性，只会让员工反感。
6、玩一些无聊并且尴尬的游戏

个别企业，总是喜欢组织一些无聊并且尴尬的游戏，来迎合个别人的恶趣味，加剧了员工的讨厌程度。
7、非逼着把一群社恐患者变成假笑天团
躺平也是一种生活态度，现在有许多人会有社恐忧虑，让这些社恐患者变成假笑天团，只会让员工反感于这样的团建
前一阵，有一家公司做团建。直接向社会机构征求意见，找顾问机构调研设计方案，最终获得了成功。你只有了解了员工的需求，设计合理的团建方案，才能真正起到团建的作用。

为了团建而团建，只能适得其反，实在没有招，不妨让员工自行组织，有一家公司内部竞选团建方案也获得了成功，这也值得企业思考。

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