国美通报员工上班“摸鱼”，人社局：有争议可申请劳动仲裁

相信很多公司的老板，都希望员工上班期间能全身心地投入到工作中，不要做任何和工作无关的事情。现在随着科技的进步，公司也可以通过技术手段监控员工上班期间的一举一动，看看员工有没有“摸鱼”行为。

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最近国美集团发布的一则公示引起了很多网友的争议。原来国美利用技术手段查看了员工使用手机流量的情况，发现很多员工上班看小说、逛购物商城、看短视频，花费的流量甚至有七八个G 。国美的意思是将这些员工公示于众，希望所有的员工都能引以为戒，上班时间就好好上班，不要干其他事情。
但国美的这种行为却引起了网友的极大反感。一方面，很多网友认为国美侵犯了个人隐私。手机数据属于个人私密，国美没有权力看更没有权力公示。另外一方面，也有很多网友认为老板涨工资的时候不积极，抓“摸鱼”员工的时候最积极，利用了公司和员工之间的不对等，压缩员工的个人自由时间。此外很多网友也担心科技作恶的事情，毕竟企业实力更大，有更多的方法“监控”员工。

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网友对国美的做法也引起了市场监管部门的注意。当地的人社局称，此内容为国美内部规定，如果有争议的话可以申请劳动仲裁。简单来讲就是国美按照自己的企业规定办事，员工认为国美有违法违规行为的可以举报并仲裁。如果不举报的话，当然是民不告官不究了。
毫无疑问，员工上班期间消极怠工肯定是不对的，特别是连续几个小时的其他行动，也会降低工作的积极性与工作效率。。但我们也要寻找到问题的根源所在，不能只点出问题而不解决问题。很多企业给员工过大的工作压力，比如说强制加班、996甚至007，让员工对企业没有任何的归宿感。
当然我们也不能忽视科技的使用情况。科技是无情的，但使用科技的人应该具有人情味。希望企业更多地是用真情来拥抱员工，而不是用科技来规范员工。

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