股权激励主要是解决什么问题股权激励是什么意思( 二 )

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依据萨金特和贝克尔的“人力资源基础理论”，人力资源的投资报酬率高过化学物质资产的投资报酬率，一切使人力资源升值的主题活动早已是人力资源项目投资。现如今信息革命更改了就业结构和人力资本构造，尤其是在当代工人“上班族化”的全过程中，人力资源的必要性越来越大，在许多制造行业已处在根本性影响力，比如，IT、资询、金融业等。既让这般，人力资源就应与会计资产一同分派企业的相对剩余价值。更何况，人力资源的独特性决策了，无权益，难撬起。

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什么是股权鼓励，归根结底员工持股计划权益分派的本质便是让人力资源参加到会计资产的分配方式，让公司老总和经理人产生利益共同体。人力资源资源优化配置资询将人力资源根据对会计资产的参与分配，进而可以鼓励经理人努力大量的人力资源进而造就大量的会计资产。人力资源和会计资产的合理互动交流，进而做到经理人和公司老总合作共赢的实际效果。
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