4.16.1 生育险是什么？
生育险属社保其中一险，能享受三方面福利待遇：生育医疗报销、产假、生育津贴 。
4.16.2 生育险报销哪些费用？
报销范围：在孕期、产期内，因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用 。
主要包括：产前检查费、生产时的住院费、手术费、药费等，因生育引起并发症的诊治费也算在内 。
4.16.3 产假有多久？
除了正常生育，自然流产、做计划生育手术都可以休假 。
一般来说，正常生育基本产假是98天，难产、多胞胎、晚育等情况，可以适当增加产假天数 。
4.16.4 生育津贴怎么算？
生育津贴相当于产假工资，按天计算，所以每个人的会有所不同，跟休假时长有关，计算公式：
生育津贴＝本公司全体员工上年月平均工资÷30天×休假天数
4.16.5 生育险交多久才能用？
每个地区政策不一样，拿上海来说，必须连续缴满9个月或者累计缴满12个月，而且生孩子当月也在缴费，才能享受相关的福利待遇 。
4.16.6 生育险怎么报销？
报销流程每个城市都不一样，但基本上差不多，以深圳为例：
- 准备“三证一卡一票”，即身份证、出生证、计生证、银行卡、医院发票；
- 到就近街镇社区事务受理服务中心，填写申请表；
- 坐等钱到账 。
生育津贴就是产假工资，只不过由国家生育基金来发，用人单位可以不给工资 。
4.16.8 生二胎还能享受生育津贴吗？
只要符合国家计生政策，二胎也可享受生育津贴，且待遇水平一样 。
4.16.9 男职工生育险有什么用？
如果男性交了生育险，就算媳妇没交，她也能享受生育险待遇，不过不能领生育津贴，但可以报销医疗费用，还有15天陪产假 。
4.16.10 生育险和医疗保险合并会影响待遇吗？
只是基金合并了，生育险待遇不变 。
4.16.11 不在户籍地生育险怎么报销？
异地生育，福利待遇参照当地规定，也能享受 。
4.16.12 休产假期间，用人单位能解除劳动合同吗？如果产假期间合同期满了怎么办？
根据《劳动合同法》，用人单位不能因为女职工在孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同 。
就算合同期满，也得将合同延期到哺乳期满 。
文章到这里就差不多结束了，社保是一个值得去了解的事情，因为它与我们的工作和生活息息相关，就像我在开头说的一样，我不希望这篇文章变成一个一次性阅读文字，这篇文章更像是一个工具，当被社保问题困扰，可以拿出来翻一翻，就能找到解决方案 。
当然目前的文字可能会有遗漏，我也会搜集更多问题一直更新下去，如果有发现与自己了解知识有出入的地方，欢迎指出一起交流探讨 。
以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!
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