苹果明确告诉员工他们可以谈论他们的收入

数月以来，关于是否可以谈论工资的消息褒贬不一，苹果明确告诉员工，他们可以自由谈论自己的收入、工作时间或工作条件。
周六，美国全国广播公司新闻报道称，这家科技巨头在其内部网站上发布的一份给员工的备忘录中阐明了其对这些问题的立场。此举是鉴于近几个月员工围绕薪酬公平采取的行动，包括针对该主题发起多项调查和Slack 频道，以及在#AppleToo运动下团结起来，尽管 Apple 坚称不存在差异。
尽管苹果公司坚持认为薪酬公平不是公司的问题，并且它反对员工就此事采取行动，但谈论薪水和工作条件受到联邦法律的保护。苹果的备忘录得到了纽约时报和其他媒体的证实。

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据 NBC 报道，该公司在美国的大约 80,000 名受薪和计时员工可以访问发布备忘录的内部网站。
备忘录说：“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件。”“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出问题，包括通过他们的经理、任何 Apple 经理、人员支持、人员业务合作伙伴或商业行为。”
Gizmodo 周六与 Apple 联系，确认备忘录的合法性，并要求就此事发表更多评论，但在发布时我们没有收到回复。如果我们收到回复，我们会确保更新此博客。
尽管该公司在其 2020 年 10 月版的商业行为政策中表示，该文件中的任何内容均不应被解释为“限制[员工]就其工资、工时或工作条件自由发言的权利”，但 Apple 最近的行动给人相反的印象。
今年 8 月，苹果公司的首席软件工程师 Cher Scarlett告诉 Gizmodo，该公司阻碍了三项在员工中进行薪酬透明度调查的努力。当时，该公司表示，这些调查是对员工数据的不当收集。斯嘉丽接着提交一份关于苹果的行为与国家劳工关系委员会投诉，声称该公司“从事强迫和已启用保护的协同活动的组织者的虐待和骚扰抑制活性。”
此外，该公司禁止了一个专门讨论薪酬公平问题的Slack 频道，因为它声称它不符合 Apple 的 Slack 使用条款，但允许其他有关游戏、狗和爸爸笑话等主题的频道保留。
与此同时，据 Verge 报道，苹果在 9 月拒绝了激进主义者和股东提出的编辑其雇佣协议以明确工人可以谈论他们的雇佣条件的请求，并引用这种语言已经在其商业行为政策中。
最近几天，斯嘉丽在与苹果达成和解后撤回了她对 NLRB 的投诉，但细节并未公开，并表示她将离开公司。

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