当我和工厂保安吵架时，我被解雇并被罚款。保安与网红争执被开除合理吗

1、车主骂了保安，保安和车主发生了争执。主人的脖子上有一个标记。业主要求辞退保安合理吗？

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没有没有
2、与保安的争吵导致了解雇。

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【当我和工厂保安吵架时，我被解雇并被罚款。保安与网红争执被开除合理吗】你说呢...你说呢...
3、当我和工厂保安吵架时，我被解雇并被罚款。

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的如果工厂的行为违法，符合劳动合同法第八十七条规定的情形，每工作一年要赔偿两个月的本人工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
4、我是一家保安公司的保安，无缘无故被辞退。我想问一下，根据劳动法，我是否需要额外支付一个月的工资。

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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，金额为实际工作年限乘以前十二个月月平均工资的二倍。
劳动合同法
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司违反了《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假的规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时的工作制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。等规定，很显然公司是违法的。你可以去当地劳动监察大队对公司进行投诉，由劳动监察大队强制公司改变作息时间，并对你的超额劳动进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，金额为实际工作年限乘以前十二个月月平均工资的二倍。

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