最新优秀的互联网运营简历运营简历怎么写比较好( 二 )

优秀的简历是相对于你应聘的公司岗位来判断的，这就是最基础的运营的思维；通过运营思维还能够确定目标、发现和分析问题、给出方案去解决问题，最终产出高匹配的简历。
下面就具体说说这个思维过程：
先确定目标：运营类工作岗位或者精确到哪个公司的具体的运营岗位？再发现问题：公司所属哪个行业？公司产品是什么类型？对应的运营岗是什么类型？再分析问题：对应着岗位的职责和岗位要求是什么？和我过往的工作内容有木有重合的地方？都有哪些方面重合？岗位要求就是KPI,和以前的KPI有哪些共同的地方？但是，也不要太在意岗位职责和要求，其实很多时候部门负责人和HR主管都不知道具体招人需求的，写出来仅仅是为了确保招到相对更合适的人，避免浪费查看简历和面试的时间。
然后给出解决方案：把以上的因素列清楚后，就可以精准的编写一份运营岗位简历喽。
第三层面，简历的迭代思维迭代一方面是增减修正，另一方面是更新。别跟我说你只有一份简历或者换了2份工作简历都没有变化。
增减修正的出发点是什么？什么时候要对简历做修正？
相信每个人都会遇到投出的简历被HR反馈为“不适合”“不匹配” ，这个时候就是提醒你要修正自己的简历了。当然你要是海投可以不在乎这样的反馈，如果是定投了好几个也是收到同样的反馈，一定要把自己的简历和投向的公司岗位在认真比对一下。按照上面两层的思维分析一下问题，找出解决方案来修正简历。
另外，就是结束一份工作准备跳槽换工作的时候。
因为一般人的做法是找到工作了， OK 那简历的作用就告一段落了，放在招聘平台里趴着等待下一次启动发送。所以你有可能一年半载，也可能好几年都没再去宠幸她。这么长时间过后，伴随着你的工作阅历和认知水平的提高，再去重新迭代简历是非常有必要的，这不仅是对简历的更新，也是重新审视自己过往和定位自己的过程。
在这个层面迭代和修改简历过程中你会遇到两个疑惑：
一是：投出去的每一个简历是不是都要修改？第二个是：修改怎么保证简历的信息的统一性？下面就是要说的，第四层面，简历的定制化思维
简历的定制化思维包括简历内容的差异化和统一性，也就能很好的解决上面的问题了。
首先，定制化简历的维度有两个维度第一个是，匹配行业岗位的定制化
比如你想从事互联网金融行业，就要针对互联网金融行业的运营岗位属性来编辑你的简历内容。
第二个是，针对特定公司岗位的定制化
比如你打算应聘支付宝、蚂蚁金服或是P2P平台公司，就要针对应聘公司的具体岗位来编辑你的简历内容。
其次，用定制化思维分解简历模块要知道简历中有不变的信息和变化的信息，我们可以把简历整体内容信息用定制化的思维分割成不同的模块。通常可以分为：个人基本信息，行业胜任能力，岗位胜任资历，评价和兴趣，职业规划以及附件材料6大定制化模块，下面就一起来说说。
个人基本信息模块：信息基本是不变动模块，核心点有性别/年龄/学历/专业/毕业院校/婚否等；
对于头像要不要放上个人照片的问题，介个嘛，看脸的世界你懂。自己判断是能够给简历加分还是减分，建议谨慎加照片。

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