行业胜任能力模块：大概60%变动的变动信息 ， 核心点有实习或工作行业/工作经历/工作职责内容和工作成绩等；
虽说运营逃不脱产品、用户、内容、活动、流量、数据六大核心 ， 这个模块内容要能体现你的运营能力能够胜任行业内公司 。
岗位潜在能力资历：70%变动信息 ， 核心点有工作认知/经验总结/得失分析/行业洞察等；
每个行业的运营岗核心工作点有很大区别的 ， 这个潜在能力主要查看你的运营思维意识也就是运营感觉 。要体现不仅能够做这个工作 ， 而且能够比别人做的更好 。
评价和兴趣模块：80%变动信息 ， 核心点有个人评价/困难评价/工作兴趣/生活兴趣等；
不仅有个人评价 ， 面试当中还会问及你对朋友、对上司、对领导的评价 ， 还有朋友、领导上司对你的评价 ， 这方面往往能看出一个人的性格和三观 。兴趣往往也能体现一个人的性格、习惯以及时间管理等 。
职业规划模块：最好不变动
坚决自己的运营之路 ， 死不回头 。有过运营经验的 ， 就来一步步完成自己的运营职业规划 ， 没做过运营的 ， 也要表达能够有信心在最短时间内快速上手 。这就是信念 ， 也是面试者乐见的个人素质和积极态度 。
附件模块：这个模块可以是项目经验、培训学习经历 ， 也可以是求职信、产品体验报告、产品分析报告、运营分析等 ， 主要作用是给简历加分 。
最后 ， 不管是不是定制化的简历 ， 目的只有一个：赢得面试机会要知道一点 ， 如果你非常想进某个公司做运营 ， 又害怕面试不通过；你可以先海量的投其他类似公司来为你做面试经验的积累 ， 感觉能量满满的时候再去直投目标公司 。当然 ， 也许在过程中就提前找到自己心仪的公司了 ， 也说不准的 。
在一系列的面试过程中你会遭受到打击 ， 出现负面情绪：可能会失落 ， 可能会郁闷 ， 甚至开始怀疑自己的能力等等 。我要说不论什么时候 ， 都要相信你自己是独特并且优秀的 。只要每次面试你都在进步 ， 打击是你成为优秀的运营人的阶梯 。
总结一下说到现在你可能发现 ， 没有说教怎么具体的写介绍、经验、总结 ， 某某地方要多少字、不超过多少字、怎么表现数据等等 。因为你想任何具体的方法论的实现和效果都需要一定的条件和场景 ， 既然需要条件就不能成为参考的标准 ， 也会因为每个人的不同和时间变化而失效 。这里着重为你介绍了写好一份简历的必备思维 ， 让你可以拿来提升自己的认知 。
加油 ， 看好你 。

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