但是注意，合适的薪资是一个范围，对于应聘者来说，尽量往上面靠是应该的，而对于HR来说往下限靠还是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，对于直接主管来说，在预算范围内，考虑到内部平衡以后，他还是希望应聘者对薪资满意 。
最终总结下，个人认为，面试中最重要的事情就是“做自己” 。不排除有些很聪明的人，为了获取某个职位而在面试过程中刻意表现出不属于自己的性格特质 。可能最终真的会如他所愿获得了一个Offer，但是我真的很担心这样的人能不能在那个岗位上做的开心 。毕竟真正的考验是在入职之后 。
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