2020精美职业生涯规划模板未来的职业生涯规划怎么写

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谈到职业规划这个话题，很多人都会嗤之以鼻，觉得没有什么新意。可恰恰是这种老生常谈的问题，却很少有人可以做到位。
职场中，大多数人都是只看脚下，不看前路，以为职业规划就是目标的制定，可具体的怎么执行、怎么实现，大多一问三不知，甚至可以说，真正做过职业规划的人，都不超过1% 。
我的两位大学同学，均毕业于211的市场营销专业。毕业后去了同一家国企，年薪10w 。在职期间，同学A对金融产生了浓厚的兴趣，一直想涉足这个专业，为了这个目标，工作后的3年，便设定了详细的职业规划。
之后的3年，他都会花大量时间学习理财相关的知识，参加相关的讲座，将自己大量的工资投资到学习中，看金融书，学习相关课程，结识了许多与金融相关的人脉。后期在合作伙伴的介绍下，成功转行金融，成为地产公司老总的助理，年薪百万。
另一位同学，每天不求上进，领导派活就干，没活就闲聊，工作6年，依旧拿着年薪10w的工资。明明在同一起跑线上人，却因为是否做职业规划而产生了巨大的差距。
成功人士并不是天赋异禀，而是蛰伏蓄力后的借势爆发。那些我们眼中的成功人士，无非是提前做好了规划。
一、职业规划是分阶段的职业规划(career planning)也叫”职业生涯规划”，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。人的一生平均会从事12-15份不同的工作，45年左右，整个过程，大致会分为以下3个阶段：
阶段一：强势开局（25-40岁）
对于职场人来说，第一个阶段属于提升自我的一个阶段，重在道路的选择和规划。在这一阶段，最主要的任务就是工作习惯的养成，比如高效的沟通能力和工作能力，有竞争力的专业技能等的培养。
花更多的时间去学习工作相关的技能，累积经验，培养专业能力，通过日常的工作，寻找和挖掘自己感兴趣的内容，找到自身短板，不断进行弥补。
阶段二：聚焦长板（40-55岁）
第二个阶段属于展现自我的阶段，在这个时期，最重要的就是要明确自己的定位，找到你所擅长和热爱的事情，将好玩、高薪、意义进行一个有机的融合。
这个时期，短板不再是我们关注的重点，我们要把更多的精力放在自己擅长的工作上，让自己的长板更长，在工作领域脱颖而出。
阶段三：持续影响（55-70岁）
第三个阶段属于超越自我的阶段。对于职场人来说，这个阶段最主要的工作就是要优化长尾、持续发力。在确定的目标下实现持续的影响力，时刻保持工作的关联性和学习能力。
管理好自己的学习曲线，让自己的工作技能可以与时俱进，利用闲暇时间做些研究，输出内容，进行执行者到辅助者的一个转变，为新人提供咨询帮助。
二、职业规划需要“燃料”在职业规划中，真正需要我们去投资的，不是头衔和薪资待遇，而是通过工作累积的专业技能、经验和社交货币。
《远见》一书中曾提到：“职场燃料是决定未来成就的基础，对于整个职业生涯规划都有着积极的影响。在职业发展的第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；而在第三阶段，你需要更新和维护它。”
所以，想要做好职业规划，拥有自主选择的权利，一定要拥有以下3点：
1.可迁移的技能
可迁移的技能主要包含5个版块，分别是学术学位、专业证书、外语能力、工作技能和情商。很多时候，前3者是通过招聘门槛就可以进行筛选的，所以公司更加看重的是后两项技能的获取。

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