(4)评价 。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据 。
(5)发展 。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的 。
人力资源部门 。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理 。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等 。HR是对人力资源从业者的一个整体称呼,不是一个职位 。
HR是human management的缩写,中文意思就是人力资源 。一般泛指从事人力资源工作的人,比如人力资源部主管就是一个具体的职位,简称HR主管 。人力资源管理你好,我刚好做过人力资源的,我可以粗略的帮你讲解一下
如果是人事部经理助理,那么你要做的就是帮助经理协调各部门的事宜,及时的和各部门沟通,人事部其实是很得罪人的, 所以要当心 。亲,我帮你解答吧,麻烦一定要给我个好评哦!
HR是human management的缩写,中文意思就是人力资源 。一般泛指从事人力资源工作的人,比如人力资源部主管就是一个具体的职位,简称HR主管 。人力资源管理一、HR-Human Resource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,具体如下:
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如果是人事部经理助理,那么你要做的就是帮助经理协调各部门的事宜,及时的和各部门沟通,人事部其实是很得罪人的, 所以要当心 。一、HR-Human Resource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,具体如下:
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