怎么给自己贴标签打工妈妈如何贴标签

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在职场上，有一种人的存在感非常的微弱，同事一起聚餐的时候，或者是开会的时候，你想不到他，又或者他是那个很迟才被提起的对象。这种人的存在感非常的微弱，很多时候，你都想不起公司还有这号人，更有甚者都叫不上这个人的名字，这种人有一个统称，叫做“透明人” 。
职场“透明人”，存在感很弱职场上的这种透明人，存在感非常的微弱，无论做什么事，大家都不会第一时间想到这个人，而这人往往都是最后才被提起的对象，又或者是被忽略的对象。
造成这种现状的情况，其实往往也跟自身的情况有关，这一部分人的心态就是不争也不抢，只求做好自己的事情，对升职加薪名望这些都没有什么太大的追求，更多的时候，这部分人会主动地避免自己成为中心点。
最常见的特征就是公司有什么聚会，这部分人一般不会去；而公司有什么喜事，情绪上也不会表现得有太大的波动，反正这部分人，除了不争不抢之外，自己还会主动地过度曝光自己，避免自己成为中心点。
还有另外一种情况，自己不想成为透明人，但是自己人言轻，又不知道该如何地去表现自己，所以导致自己在公司的存在感不强。
成为“透明人”并不是好事一件，相反的是危机重重千万不要认为自己成为这种透明人是好事一件，相反的是，如果你是这种透明人，那么你的处境就堪忧了。同事聚会的时候想不到你，久而久之有类似的事情，同事也不会再次地叫上你，因为谁也不想一直吃闭门羹，于职场关系是无益的；又因为你是个透明人，不争不抢，所以自己对升职加薪也不会有太大的追求，也不会想着积极地去工作。
如果公司遇到什么危机的时候，那么第一个想到裁员的人选就是你了。
如何摆脱“透明人”尴尬的处境？那么在知道透明人的危害之后，我们应该如何地去摆脱这种尴尬处境？
调整心态
大多数透明人他们之所以成为透明体质，其实都跟他们的心理有着很大一部分的关系，这部分人不愿意社交，对升职加薪这种世俗欲望没有太大的追求。每一个人的想法与追求都不一样，不过在职场上还是得避免出现这种情况。
你可以对升职加薪没有太大的追求，但是对待同事关系这方面自己必须得处理好，要多跟同事打好交道，同事主动叫去聚会，如果自己没什么安排，那不妨去一趟，还能够拉近与同事之间的关系。
人际关系对我们的职业生涯也有着不同程度的影响，只要我们处在人情的社会中，就避免不了与人打交道，每一个人也不是孤立的个体，必要的时候，这些同事也会给到你一定程度上的帮助，所以主动的去跟同事打好交道，多一个朋友路好走。
给自己贴标签要摆脱透明人的尴尬处境，最快的方式就是给自己“贴标签” 。“贴标签”是怎么一回事呢？其实就是打造个人风格，打造出自己的辨识度，从而让自己与其他人看起来不一样，快速地在别人的心目中占有心智地位。
打个比方，你能够说得出来公司哪一位同事的性格最搞笑吗？公司又有哪一位同事的工作能力非常突出？或者是公司哪一位同事给你留下的印象最深刻？是因为什么事而给你留下了这种深刻的印象？
当我提到第1个问题的时候，你脑海中立马就想到公司的某位同事，大家都认为那个同事是个“逗B” 。那位同事性格最搞笑，而公司的其他同事也是这样认为的。
提到某一种特征，或者提到某一种能力，你会立马地想到这个人，而这个人与这个标签紧密地联系在一起；提到这个同事，你就想到这个人身上拥有的某种特征或者能力，你又想到这个人，这就叫做“贴标签” 。

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