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所以对于领导者来说，他们最担心的是团队士气的存在，动摇了军队的士气 。到处抱怨、情绪管理能力差的人往往是领导层的第一眼 。
除了不向他人传播负面情绪外，您还应该对同事的喜好保持沉默 。不管是你的上司、下属，还是同级同事，你对TA的偏好，尤其是消极的想法，一定不能让第二个人知道 。
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好事不为人所知，坏事传千里 。如果你不隐瞒，你肯定会在几天之内，全公司都知道 。

4. 如果别人问起，你的工资应该保密 。
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文文和小慧同时也是新人，因为年龄相仿，性格开朗 。他们有私人关系还不错 。
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关系越来越密切，文文难免要打听小慧的收入，总要问一些跟工资有关的问题 。小慧很尴尬，始终不肯回答 。文文问了几遍，才对她说拿到工资了，见文文立刻脸沉了下来，脱口而出：“明明我们什么都做同样的事情，你为什么比我高一千 。”
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这一幕让小惠有些尴尬 。她不知道该安慰文文，还是说点别的 。这次谈话之后，小慧总觉得文文疏远了自己，好像自己做错了什么，很是心疼 。
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事实上，在大多数公司，薪资保密几乎已经成为职场默认的潜规则，即使明令禁止，也总有人想询问，总有人愿意分享 。
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虽然同工同酬是职场人士的美好愿景，但现实情况是，由于工作经验、教育背景和能力不同，会出现同工不同酬 。这其实很正常 。同一个职位有不同的薪资区间，是针对不同情况的合理设置 。
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道理谁都懂，问题总是出在心态上 。
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比如，大家都认为他是最好的，他的薪水比别人低 。如果他内心不平衡，他为什么会感到不平衡；如果他的薪水比别人高，别人也会在他心里不平衡，认为他的能力不比你差 。一个状态会给工作带来不必要的麻烦 。
【为什么同事不是朋友 同事就是同事不是朋友】在工作场所与人互动一直是一门科学 。保持同事之间的界限感，把握“该说什么，不该说什么”是每个成熟职场人都应该做的 。

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