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俗话说：”得民心者得天下“，一个好的团队，应该做到以人为本，这样才能使团队和个人双双获益 。本篇文章以作者的第一视角，通过团队管理三三法则，讲述了如何才能管理好一个团队 。
一、究竟什么是团队管理？这里可能有很多人已经开始说了：完善的管理制度、科学的管理工具、各式各样的表格、数据等等等等….
以上都没错，但在我看来最重要的是人心：团队是人组成的，而人心是最不可把握而又最奇妙的，我们不能把一个个人简单的变成纸面上的数据 。
所以此篇文章讨论的重点在人，也是我们整个团队管理三三法则第一个需要提出的：
二、团队管理三三法则1. Leader第一法则团队管理三三法则之Leader第一法则：关注人的成长，价值意义远大于关注业绩的增长 。
每一个团队管理者都会经历这样的时期：团队业绩遇到瓶颈，人心涣散，你很着急，你感觉明明大家都很有潜力，为什么就是没有带动业绩增长？
其实答案很简单：作为Leader，你不知道他们想要的究竟是什么 。
我在每一个团队成员加入的时候，无论多忙，都一定会抽时间跟他们聊聊，有一个问题一定会问：“你来这里，想要得到的是什么？这样东西，是别人夺不走的，是不会随着你的离开而离开，它将永远跟随你 。”
如果你的队员马上回答了出来，那么恭喜你，你得到了一个目标感非常强的成员 。这时候要做的事情就非常简单了，就是与他一起分解目标，看在这份工作中该如何做，才能得到最想要的东西 。
更多时候，可能你的队员比较迷茫，他也不知道自己想要得到什么，这个时候我的回答就是：
“如果你没有想要的东西，那我帮你设立一个，我希望你能够在1年，5年，甚至10年后，你将可以大声的、自豪的、开心的、毫无隐瞒的跟别人分享你在这里工作的这段经历 。不开心的回忆你会羞于分享的，所以我希望你在这里可以开心，学你所学，爱你所爱 。”
只有懂得了成员想要什么的队长和懂得了自己想要什么的队员的组合，才能发挥最大的战斗力 。所以请停止无聊的数据指标，多与你的队员们聊天，了解他想的世界，根据不同的点进行帮助 。当他感觉到你是全心全意在帮助他的时候，你所得到的将是最热烈的回报 。
不是每个人都能成为Top 1，但一个leader有能力让每个人在他的世界里都是Top 1 。
2. Leader第二法则团队管理三三法则之Leader第二法则：及时激励你的成员
我在管理团队的时候，经常举办一种活动叫做“优势之夜”，具体形式如下：
选一个空闲的夜晚，叫上团队成员（一次最好不要超过8个人，人多的可以分批举行），选一个宁静的场地，所有人按照顺序，依次说自己心里面认为某人的
优势是什么？必须每个人都要被点评，每个人都要开口说 。
如果是8个人的活动，在场每一个人都可以收到另外7个人对他的称赞 。
注意：评价的过程中只允许谈优势，不可谈劣势 。
这样做完之后，会有几个明显的改变：
- 每个人明显自信心大幅度上升 。
- 每个人都更加充分了解一同并肩作战的伙伴 。
- 了解别人的优势之余也就明白了自己的劣势，有了改变的方向 。
3. Leader第三法则团队管理三三法则之Leader第三法则：自上而下的公平管理，管理好自己才能管理好团队 。
以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!
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