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全国一半以上的地区调整了最低工资的标准，会影响就业率吗？我们说这个是不会影响的最低工资标准，其实对于绝大多数企事业单位的在职一族来讲，几乎是没有一个直接的关系，因为大多数人群所能够获得工资性的待遇和收入，明显的是偏高于最低工资标准的 。举个简单的例子，比如说上海市它的最低工资标准，今年就调整为了2590元，这在全国范围内都是属于最高水平 。
但是上海市的社会平均工资，实际上接近于1万元的水平 。那么我们由此可以看出，社会平均工资和最低工资标准指导线，二者之间是有一个较大的差距 。社会平均工资才能够真实地反映出本地区所有的就业人员能够获得工资性的待遇和收入，但是最低工资标准指导线，它仅仅只是针对于一些少数群体，甚至是极少数群体的工资有所保障，仅此而已 。
所以整体上来讲并不会影响所谓的就业率，当然我们在选择就业的过程中，那么如果感到就业困难，也一定并不是最低工资标准调整所导致的，我相信很多岗位在招聘的过程中，他的工资水平和待遇都是远远会高于最低工资标准的，比如说你去上海应聘，那么我相信很多的岗位和工作单位在招聘过程中起步的薪酬，都会在3000块钱以上甚至更高的水平，也就是说并不会受到最低工资的约束 。
真正影响就业率的问题，主要还是在于你的这个岗位是否有很强的一个竞争，如果说你所从事的岗位，是一个比较普遍大众化的工作岗位，而且可替代率是比较高，因为除了你能干剩下的人也能干，那么在竞争的过程中，除非你具备一定的优势，比如说年龄上的优势 。或者说其他个人技能方面的优势，否则的话是很难胜出或者是脱颖而出的 。对自己而言，其实更重要的是在于我们拥有一个很好的个人技能，那么在应聘过程中才能够立于不败之地 。
至于自己以前是属于工作单位的员工，由于某种原因导致裁员下岗了，那么这种情况也并不是因为，最低工资标准的调整而发生，改变一个单位的经营受到影响，那么无外乎是它的这个生产环节，包括销售环节等各方面的环节出现问题，它的产品再也卖不出去了，会造成经营利润的下降，所以说这是企业自身内部的经营所导致的，但绝对不会因为最低工资标准提高，而导致裁员的问题出现 。
但是我们想要在自己比较心仪的工作单位找一份合适于自己的工作，必须要加强自己的个人本领和技能，多去考取一定的职业资格证书，尤其是注册类证书，那么这种情况下才会再寻找工作的过程中，找到自己合适的单位，并且收入水平也是会有一个更好的提高 。否则的话，那么绝对是会影响自己的就业前景，但是这个就业跟我们最低工资标准，是没有任何的关联性的 。
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