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路是正经的路，就是有点歪了，所以看上去有点不正经！
近日，在视频爆出，水滴筹爆出全国各地的“志愿者”存在“扫楼式”筹款的丑闻，诱导病患在水滴筹上发起筹款 。
事件引爆网络，引起舆论哗然 。
虽然水滴筹平台在第一时间做出反应，表示这些人并不是公司的员工，并表示将进行彻底整顿水滴保的地面推广业务 。
但事件影响已经通过网络扩大
特别是视频中这些所谓的“志愿者”不但没有核实和询问患者得了什么病，家庭经济情况，更无所谓的胡乱填写筹款金额，还鼓励患者到处转发 。
这和我们印象中严谨的筹款流程几乎完全不同 。
而更让吃惊的是，视频中的“志愿者”更是声称，完成一单有提成150元，有些“志愿者”工资一个月上万，而且每个月至少要完成35单的筹款业务，因为团队实行末位淘汰制，完不成任务的“志愿者”会被淘汰出团队 。
等一等，看到这里，大家难道不觉得这个套路很熟悉吗!!
高薪+绩效提成+每月派发任务量+末位淘汰制，这不就是让上班族痛恨至极的企业KPI绩效考核指标嘛!!
几乎是一模一样，没什么大的变化，其核心思想就是强化职工的工作能力+职业道德+工作绩效，这三大能力，简称为KPI三大指标 。
如果说得更难听一点，这个KPI最表层的意思就是，你干得多就拿得多，干得少就拿得少，干不了的，那对不起，请你离（滚）开（蛋）！
所以上班族们都极为痛恨这个KPI的考核办法，因为在它的威逼下，许多人变的单纯的为了工作而工作，为了绩效而工作，在工作中是不能有任何自己的想法的，服从上级的业务要求是你唯一要做的事情，人就像办公室中的一颗螺丝钉，可有可无 。
那么问题来了，作为一个为家庭困难的重病患者提供医疗筹款的互联网平台，水滴筹为什么要用这样的考核来要求这些“志愿者”呢？ 。
首先想要知道这个答案，就必须要从这些为患者进行医疗筹款的互联网平台的运营方式说起 。
大家都知道，任何公司的实体在经营的过程都是需要开支的，这是最简单的常识，当然水滴筹也是一样的，虽然是公益平台，它在运营的过程也是需要付出巨大开支——办公费用或是人员工资等等等等 。
所以有了开支它就必须有主营收入，要不然公司资金链就会断裂，那么这家公司也就办不下去了，虽然是公益平台，它也是开不下去的 。
所以它就要想办法去创收，而且必须是合法的 。
而当前的互联网众筹平台的创收方式有二种
第一种是轻松筹方式，每单筹款是收取0.6%的支付手续费，也就是说如果某人在轻松筹上面筹到10万元的善款，那么他最终到手只有99400元，虽然感觉很不公平，但没办法，老百姓其实都是善良的，也能理解平台的不容易，毕竟互联网公司也是需要生存，再说0.6%的手续费也不算太高，虽然说资本有雁过拨毛的本质，但这对于急用钱的重病患者来说，只要能筹到钱，这点手续费反而是次要的 。
第二种则是水滴筹方式，这种是纯免费，包括支付到手也不用手续费，那么问题就来了，竟然免费，水滴筹平台又如何做到营收？答案就在水滴筹的“筹款期”这三个字里面，从项目发起到最终提现出来，水滴筹是有30天的筹款期，在这期间，病人募集的善款是归水滴筹公司保管的 。
所以，假设全国的危重病人在水滴筹平台上能募集到100亿的善款，那么这100亿的善款在“筹款期”间都是归水滴筹公司保管的 。

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