我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多地方的公司都会延迟上班，员工是不能正常办公的，所以很多公司都不能正常办理公司事宜 。那么疫情期间转正可以延迟吗？下面让我们具体来看看吧！
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疫情期间转正可以延迟吗疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的 。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间 。
实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期 根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
如果可以协商一致，则在法定试用期期限内延长试用期，可以为企业减负，增加用人单位与劳动者的信任度和粘合度 。
企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据 。
如果无法协商一致，即使劳动者事后申请劳动仲裁，用人单位有保留协商证据材料，也表明其对劳动关系处理的谨慎性，酌情减少可能带来的用工风险 。
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疫情期间转正怎么办不能正常上班的实习生，可以适当延期办理 。疫情轻微的地方，实习生正常上班，应该按时办理转正手续 。
转正无最短时间规定，但最长不超过6个月 。我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工 。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常 。
转正需要什么资料转正手续根据公司情况来看各不相同 。一般来说，转正前需要你写个试用期的工作总结 。其次，对于转正人员，单位会给员工办理社保 。你要有就业证和劳动合同 。劳动合同一般已经签署完成，而就业证是要去劳动保障局办的，请带户口本（若是外地的就带暂住证）以及1张一寸免冠照片、学历证书和身份证前去办理 。
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转正要重新签合同吗一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同 。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关 。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同 。
可以看到，往往试用期的合同，不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同，只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司无法达成劳动关系，那么这份合同就会被废止，如果转正时合同的情况比较复杂建议咨询相关律师帮忙解决 。
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