为什么有人辞职很突然员工准备辞职的表现有哪些

一个员工在离职前，一定会有某种心理变化，而这种心理变化多多少少会表现在行为上。员工的离职又分为两种，一种是已经找好下家、拿到offer而辞职的员工，另一种是直接辞职再寻找工作机会的员工。在这两种情况下辞职的员工在行为表现上略有不同。

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为什么有人辞职很突然正常在职场工作几年，稍微有点经验的人，都懂得闷声发大财，不找好下家，一切安排妥当，是不会让公司知道风声的。
职场如战场，如果没找好下家就让公司知道，面临的结果可能就危险了，要么变相被赶去坐冷板凳，要么让领导产生坏印象。
离开一家公司的原因很多，感觉钱少了，没发展前途呀，或者有更好的工作机会等等。俗话说，人往高处走，有好的机会当然要把握住了。

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员工准备辞职的表现有哪些员工离职前基本都会有所表现，细心的人都能有所察觉。员工离职前的会有以下表现：
1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。
2、员工离职前会频繁请假或要求休假。我姐上个月刚离职，离职之前肯定要找好下家，所以离职前一段时间她频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。
3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。
4、准点下班，拒绝加班。要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。
总之，员工离职前都会或多或少有这些表现。

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为什么现在的应届生比以前的人更容易辞职应届生由于社会经验不足，在学校时接触社会比较少，对社会现实的认知，很多都是从网络上获取的，当第一次踏上社会，好不容易有了自己的第一份工作，但是感觉和自己想象中的差距过大，跳槽的冲动随时激发，结果是一次不如一次，只能这样频繁的不断循环下去。

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