钻进空子是什么意思？有些企业钻劳动法空子 ， 工龄长的员工企业就是不开除你 ， 用厂规折磨你 ， 该怎么办？你说的这种情况在中小型私人企业并不是个例 ， 企业不愿意开除工龄长的员工 ， 是因为按照劳动法要求 ， 就算是协商一致给予补偿金的标准 ， 也是一项不小的开支 ， 再者如果解除劳动关系流程不合法 ， 需要给予赔偿金 。像这种情况 ， 企业多半不愿意主动解除劳动关系的 ， 而是通过各种方式逼劳动者主动离职 ， 作为劳动者可以通过以下的方式应对：第一 ， 找原因 。企业通过厂规或制度来逼迫员工离职 ， 一定是有原因的 ， 是否是真的因为工龄长逼迫离职 ， 如：有没有得罪过哪个实权的领导 ， 或者说动了某些人的利益；第二、收集证据 。首要是劳动合同 ， 因为劳动合同中有约定岗位等相关信息 ， 很多企业逼员工离职 ， 是通过调岗来进行的 ， 调岗是属于劳动合同变更的一种形式 ， 是需要双方协商一致的；第三、去劳动监察大队反应 。企业在逼迫员工时 ， 操作上肯定有不合规定的地方 ， 可向劳动监察大队反应 ， 由劳动监察大队出面协调；第四、与企业协商 。主动与企业协商一致解除劳动关系 ， 要求约定给予一定的补偿金；第五、另选东家 。未离开公司前先找好下家 。如果企业要逼企业工龄长的员工离职 ， 流程和方式肯定要是符合劳动法规定的 ， 如果有存在违法的行为 ， 劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益 。希望以上答案 ， 对你有所帮助 。欢迎点赞 ， 留言讨论 ， 关注后可随时咨询劳动法相关事宜 。rr办法一：智慧型 ， 每个单位多多少少都有违法劳动法的情况 ， 收集证据 ， 然后劳动仲裁 ， 取得赔偿后离开 。方法二：暴力型 ， 单位一老员工受到领导处处刁难 ， 逼其自动辞职 ， 逼急了 ， 他天天拿把锤子跟在领导后面走（锤子本就是他工作工具） ， 后来领导怕了 。方法三：耍赖型 ， 中国各地都有规定最低工资标准并且是强制执行的（什么是最低工资请自行百度并彻底了解） ， 也就是单位不能不发你的工资 ， 但你干什么坏什么却也是没办法的事 ， 剩下来的自行脑洞 。总而言之一句话 ， 绝大多数员工都是希望通过工作来获得收入过日子 ， 只要单位领导不是太苛刻大家都能忍则忍 ， 毕竟生活艰难 ， 而如果单位见人辛苦了一辈子老了想方设法赶人走还不想付赔偿金 ， 那这伤天理的事自当有个报应 。

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