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文 | AI财经社 徐曼菲
编 | 鹿鸣
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近日，优胜教育被曝出逼迫员工主动离职、拖欠员工工资等问题 。有员工在工作群内询问工资情况，却被踢出群聊 。
据悉，优胜教育员工中有人被拖欠工资长达一年之久，另有教师的怀孕津贴遭到克扣 。有员工表示，优胜教育与员工签订的是6个月非全日制合同，到期后需继签非全合同，且不给员工缴纳社保和公积金 。AI财经社尝试拨打优胜教育电话确认上述问题，截至发稿，暂未接通 。
讨薪未果，遭公司威胁不予发放工资
AI财经社获取的一份2月12日优胜教育总裁办发布的《致全国伙伴们的一封信》显示，公司决定在“非常时期”制定短期内紧急员工工资发放规则，即在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月开始陆续补偿发放 。
对于公司给出的方案，有员工表示并不满意 。优胜教育员工思邈（化名）告诉AI财经社，优胜教育给员工发放薪水时分成两部分，过去公司在每月15日发放底薪，月底则补全剩下的工资 。如今公司已经通知员工将发薪日改为每月的18——20日，且届时只发放底薪的50%，月底再补齐剩下的50% 。
至于优胜教育所称的“保障员工生活基本条件满足”，思邈更是无法理解：“公司方面只发放底薪，我们的底薪在3500-4000左右，这个薪水只够交房租的，如此一来，怎么在北京生存下去啊？”
因为讨要工资未果，思邈和另一名同事被公司开除 。同事将事件发到微博上，却收到公司要求删博，否则不予发放2月工资的要求 。“总部给我打电话了，说我在微博发表不当言论被开除，并要求我删除微博 。我说拿不到工资，我一条也不删 。”思邈同事说 。
资金困难仍开启全员营销
据悉，在资金周转困难之下，优胜教育开启了全员营销计划 。教师岗在营销中的结算方式分为日薪、周薪和月薪 。思邈表示，这个办法十分危险，意味着只有收取家长的学费，公司才有钱给员工发放工资 。另有家长反映优胜教育存在退费难的情况，需要个把月才能收到退回的学费 。对此，思邈表示见怪不怪，“发工资的钱都没有，哪来的钱退学费呢 。”
优胜教育全员营销计划
天眼查数据显示，优胜教育的运营主体为北京优胜辉煌教育科技有限公司，公司成立于2004年3月，注册资本500万人民币，公司经营范围包括教育咨询、投资咨询、投资管理等，公司由北京优胜腾飞信息技术有限公司全资持股，后者的大股东及法定代表人为优胜教育董事长陈昊，陈昊亦为优胜教育的最终受益人 。
公开资料显示，陈昊出生于一个书香门第家庭，其父陈传平先生是中国著名数学家、中科院研究员、教授，母亲唐芳琼女士是中国著名纳米科技专家、中科院研究员、博士生导师 。
起初，陈昊被人们熟知是因为参加了电视职场招聘类节目“非你莫属”，并担任BOSS团成员 。天眼查数据显示，陈昊共在14家企业担任法定代表人，但其中的一半已是注销状态 。此外，优胜教育曾有多条被执行人及行政处罚记录 。
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