网上找工作一般去哪里找 网上如何找工作( 三 )


第二,可以有针对性地提出面试问题 。
有些业务部门真的不太懂HR流程和规范,你跟他强调再多次面试的流程,他们依然不会遵守,但使用视频面试时,系统可以实时向面试官推荐面试问题,帮助面试官更好地考核候选人,提高面试质量和准确度 。这样HR就不担心他们问的问题跑偏或者缺乏专业的水准,始终能按照我们的意见办理 。
这就是我为什么强烈推荐大家使用这款工具的原因,我相信有了他的加持,能让大家的招聘工作轻松化、数据化、系统化,智能化和移动化 。
别再说招人难、招不到人,这11大招聘渠道,你用了几个?
HR是一个事后结果的岗位,他的很多工作不像销售一样可以立竿见影地取得效果,但是如果把时间和心思花在平时,坚持做,每天做,持之以恒,一定能让你取得意想不到且立竿见影的效果 。
特别是对于招聘来说,虽然整个大环境就是人难招,招人难,似乎大家也都默认了这样一个结果,但如果能提前为自己做一些工作上的积累和储备,比如在招聘渠道和工具上花费一些心思,一点一点积累,可能每天做一点小事的时候,不会立即带来成果,但是坚持一个月、两个月之后,最终的结果一定就是人非常好招 。


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