最简单的个人辞职原因如何回答离职原因

文章插图
“你从上家公司离职的原因是什么？”只要是换工作，基本上都会被面试官问到这个问题，然而很多人回答不好这个问题，导致面试失败。
其实，面试官提问的每一个问题都有一定的目的性，是想通过发问题来了解应聘者的真实状况。
就这个问题而言，面试官的真实目的是什么呢？
询问离职原因的目的
1、了解你的求职动机求职动机能反映出一个人的价值观、苦乐观、职场人际关系；换工作一定是求职动机的驱使，有的人是因为工资太低、有的人是因为个人原因、有的人是因为工作压力太大，有的人是因为没有业绩被劝退的，不同的求职动机在面试中的表现是不一样的。
2、了解你的工作态度有这样一句话：“能不能干是能力的问题，想不想干就是态度的问题”；职场中，积极向上的工作态度往往是对员工价值观评估的关键因素，企业会把工作态度纳入员工绩效评估当中，甚至有的企业对工作态度的评估采取的是“一票否决制” 。
3、了解你的求职欲望求职欲望的高低，决定着应聘者对工作结果的追求和挑战，有的人是想拿高薪、有的人是想求稳定、有的人是想寻求成就感，每个人的求职欲望都不一样，面试官准确把握应聘者的求职欲望才能有的放矢。
忌讳的6种离职原因
1、工资太低过度强调工资，面试官会觉得你只是为了钱而工作，如果有其他公司出高价，你也会毫不犹豫地离开公司。
2、人际关系复杂因为人际关系处理不好而选择离职，面试官会觉得你的人际协调能力欠缺。
3、工作压力太大面对压力就选择退缩，面试官会给你打上“逃兵”的标签，尤其是创业型公司中很多人都是一人兼多岗。
4、想找个稳定的工作企业不养闲人，对每个员工的工作都是有结果要求的，这样回答面试官可能会认为你是想“混日子” 。
5、同事给我“挖坑”职场中，你需要面对形形色色的人，同事之间的竞争是很正常的，面对竞争你不能正确应对，说明你的进取心不强。
6、不喜欢公司氛围面对职场环境的变化，不能够积极改变自己，面试官会怀疑你的职场适应能力。
那么该如何回答“离职原因”才合适呢？
回答离职原因的6个角度
1、公司出现问题公司拖欠员工工资、公司搬家、公司倒闭或是国家针对行业的政策调整等原因，被迫选择离职。
2、家庭、个人原百思特网因比如家中有老人、小孩需要照顾，想多陪陪家人，上班距离太远，这些原因面试官都是可以理解的。
3、价值观问题公司的价值观和个人的价值观背道而驰，无法融入的原因，我会选择离职。
4、职业发展的问题个人的职业规划与公司的发展速度不能保持一致，或是个人在公司的职业发展遇到天花板，想要寻求更大的发展空间。
5、用人机制问题有的公司是家族式管理，裙带关系严重，公司的领导都是老板的亲属，个人的能力才华不能更好地发挥，得不百思特网到晋升与提拔的机会，我会选择离职。
6、项目/工期结束有的员工属于企业的外包职工，当某个项目/工期结束之后，员工就得离开，不过这种理由很少见。
总结：回答离职原因既不能伤害之前的公司和同事，又不能伤害到自己，还要让面试官能够接受。了解面试官询问“离职原因”的根本原因，知己知百思特网彼，避开忌讳的离职原因，客观回答面试官的问题，方能立于不败之地。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

最简单的个人辞职原因 如何回答离职原因

最简单的个人辞职原因如何回答离职原因