是不是现在部分应届生都是眼高手低,找工作只谈钱不谈能力?如果是,为什么?镜像问题:是不是现在的企业招聘,都眼高手低,只谈梦想不谈钱?如果是,为什么?不管是招聘的,还是应聘的,很多人都没搞懂一件事,工作就是要谈钱的,不谈钱我拿啥吃饭?爱吗?而且对于企业来说,人力成本也是成本,和进货成本一样 。100成本的货,厂家开口要200,你换一家进货就好了 。但你开口说50拿,人家不给你说人家眼高手低就不合适了吧?大企业都会给优秀的应届生和他们能力相匹配的待遇,优秀的人才就那些,你给少了,自然有其他企业把人挖走 。而那些可替代性非常强的基层工作岗位,也有自己的市场定价 。比如这个岗3000,有人要4000你不给,再面试别人就好了,这类工作岗位最不缺的就是应聘者 。用工荒的时候你给3500,不景气的时候2800也能雇到人 。但3000的岗,你非2500甚至2000,然后跟人家谈梦想,人家说要吃饭,你就说人家眼高手低,那怕是脑子不太好 。退一步讲,“能力”这个词太抽象,不可量化 。而且分行业,比如送快递,能力就是送的多,别人一天送100他送120就叫能力好,5000的工资他要6000很合理 。如果别人送100,他送50,那辞掉就好了,一分钱都不用给,不需要考虑给2500 。如果是做光刻机,国内是14纳米,他能设计出7纳米的,那这是国宝,要多钱都该给,你的位置都该是他的 。所以,工作就是要谈钱 。基础工作岗位钱都有个市场价,你不给低绝对雇的到合适的人 。至于眼高手低的人,肯定有,但不符合市场价的要价也没市场,而且通常也不是企业招聘的目标 。rr惯的,绝大多数大学生没啥本事
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