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在正式分享干货前 ， 先和大家闲聊会 。
前几天接到妹妹的电话 。
她说她的工作干不下去了 ， 自己有点消极怠工 。打电话那天她请假了 ， 躺在床上晒太阳 ， 可心里满是挫败 。
妹妹是91年的 ， 她说和她同岗位的是个96年的小姑娘 ， 脸上天天堆着假笑 。见到男同事 ， 哥哥长哥哥短地撒娇；见到女同事不是奉承妆画得好 ， 就是衣品好 。工作中只要有点小进展 ， 就跑到领导办公室汇报 。这女孩明明能力不行 ， 但在办公室如鱼得水 ， 现在领导有重要的事总会想到她 。我妹妹毫无存在感 ， 很难过 。
妹妹这种情况的确比较尴尬 。这个96年的小姑娘不过两三年工作经验而已 ， 我妹妹已经工作7年！同岗位天然有竞争属性 ， 很明显 ， 我妹妹输了 。
嘴甜的人的确讨人喜欢 ， 但领导能把重要的事情交给他 ， 这肯定不是因为嘴甜 。很明显 ， 我妹妹看待问题有点主观臆断 。
职场就是利益场 ， 需要价值输出 。领导也是有业绩压力的 ， 他同样需要把所有工作做得漂亮 ， 升职加薪才能有他的份 。这女孩能力起码是不差的 ， 她能把领导安排的任务完成好 。
至于妹妹 ， 我也了解 。能力还是有的 ， 但是个乖乖女 ， 她不会没什么重要事找领导聊聊 。现在职场压力很大 ， 领导没有时间发掘深巷中的美酒 。一个员工主动展示自己 ， 领导觉得她可能行 ， 让她尝试后 ， 她真的行 ， 顺便以后的重要事也让她做了 。
另外 ， 这女孩在一次次汇报中 ， 可能也在完成向上管理 ， 不断给自己争取资源 。
管理大师德鲁克曾说：“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板 ， 但你必须管理他 ， 让他为你的成效、成果和成功提供资源 。”
我给妹妹说 ， 职场讲求效能、价值 ， 职位和地位必然和价值产出对等 。不要想当然 ， 摆平心态 ， 适度地向领导反馈自己的工作 ， 积累自己的能力 。能力强了 ， 才有话语权 。
她最后释然了 ， 现在的职场 ， 真不是埋头干好自己手里那摊子事就完了 。
闲话聊完了 ， 对你有一点启发也是有意义的 。
最近几年经济发展很快 ， 出现很多新的经济形式 。相适应的 ， 税法 变化的也很多 。增值税的税率一直在变变变 ， 这可苦了我们财务人 ， 我们不是在学习 ， 就是在在学习的路上 。
今天我给大家整理了最新的增值税税率表 。如果在工作中 ， 税率有拿不准的 ， 参考这个表就对啦 。
后续如果有新的政策出来 ， 这个表我也会及时更新 ， 欢迎关注 。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

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