企业文化的宣传与推广 企业文化推广


企业文化的宣传与推广 企业文化推广

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企业文化推广(企业文化的宣传与推广)
我们外出旅游看什么?大多看自然风光与人文景观,人文景观其实就是文化景观 。这些景观为什么能吸引你去看?因为你能看到 。只有展示出来你才能看到,不展示出来的东西你就看不到 。对于企业文化来说也是如此,想让员工看到,就得展示出来 。不展示出来的企业文化,不是企业文化,是企业文物,还是没见光的那种 。
企业文化的宣传和推广是企业文化建设的重要组成部分,在某种意义上说,没有宣传和推广的企业文化是无法传承的企业文化 。埋在地下的文明和文化瑰宝我们无法睹其风采,只有出土的我们才能了解,看得到的才有现实意义 。企业文化是活的文化,是塑造企业精神、凝聚企业人心的文化,需要用心、用力做好宣传与推广 。
要做好企业文化的宣传与推广,需重点做好以下三项工作 。
第一,建立企业文化的宣传与推广阵地 。企业文化的宣传与推广阵地包括:公司内部的如公司内刊(纸质版与电子版)、公司网站(外网与内网,内网的员工BBS栏目尤其重要)、公司公告栏、各部门自留地(墙面)、洗水间小张贴栏、员工工牌等,公司外部的如微信公众号、头条号、知乎等外部平台,对外的品牌宣传与推广活动中植入企业文化等 。这些阵地需要统筹规划,专门设计,专人维护与更新,从而体现出形象的一致性、内容的专业性,同时富有设计感 。
第二,推选内部企业文化代言人 。品牌有品牌代言人,企业文化也可以有企业文化的代言人 。除公司最高领导人外,推举品德、实力、颜值均在线的优秀员工担任企业文化代言人,不仅形象化了企业文化,也容易拉近企业文化与员工间的距离,更会让员工直观感受到企业文化 。能选中作为企业文化代言人本身的荣耀,也能激激发员工去竞争这代言,从而形成内部的良性互动 。代言人可以为多人,男女搭配;大的BU也可以有自己的BU文化代言人 。这些代言人将成为公司企业文化的风景线 。
第三,组织适度有效的企业文化活动 。虽说企业文化建设主要依靠日常渗透,但组织企业文化活动也是很有必要的 。企业文化活动是跨部门交流的纽带,也是企业文化的展示绝佳场所 。企业在组织企业文化活动时,也需注意活动的频率与范围 。对于多数员工来说,工作之余的空闲时间并不充裕,家中有孩子的员工更是如此 。活动过多会影响员工工作之余的时间安排,容易引起员工的抱怨,所以要控制活动的频率,可组织多层次的活动,让员工适度、方便地参与,在建设企业文化时也能提高员工的满意度 。
做好企业文化建设的这三项工作,我相信公司的企业文化建设能走上新的更高台阶 。


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