如果职工这样做 ， 相当于将5天、10天、15天的日工资白白奉送给了企业 ， 因为职工休年休假期间企业也应当正常发放工资 。这样的职工 ， 其实企业应当好好奖励 。
如果企业当年没有安排职工带薪年休假 ， 却要职工提交书面不休年休假的申请 ， 大家可一定要注意了 。有书面申请 ， 单位可以假造一个安排带薪年休假计划 ， 然后不用发放300%的年休假工资报酬 。
像这样的情况肯定是违法的 ， 劳动者应当向当地的劳动保障监察部门进行投诉维权 ， 让他们查处用人单位的违法行为 。
现实生活中 ， 确实也有一些职工为了工作任务或者升职 ， 选择放弃年休假的 。所以 ， 如果仅凭企业和职工自觉履行带薪年休假条例的话 ， 确实可操作性不大 。劳动监察部门应当加大对企业执行带薪年休假条例情况的专项检查 ， 同时加大向职工的法律法规宣传力度 ， 以此维护劳动者权益可能会更好一些 。

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