带薪年休假应该如何休？年假国家规定

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年假国家规定（带薪年休假应该如何休？）
其实，很多人表示没有休过年休假。1月2日，人社部的官微发声表示，对于符合休年休假条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。
其实这项规定，这句话不是人社部说说而已，实际上是要按照《职工带薪年休假条例》规定的：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不过要想休年休假，需要注意以下情况情况。
符合带薪年休假的休假条件国家规定，职工连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。如果是新入职的大学毕业生，第一年是没有资格享受带薪年休假的。
可是，如果我们是刚跳槽到新单位的职工呢？按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一个或者不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间，应当计为累计工作时间。这种情况下一般我们就应当拿出证明材料了，比如劳动合同、缴纳社保的证明或者劳动关系的确认证明等等。
职工已累计工作满一年以上十年以下，可以每年休五天；已满10年不满20年的，每年休10天；已满20年以上的每年休15天。
五种情况不可以休年休假第一，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于带薪年休假天数的。
第二，职工请事假20天以上，且用人单位按规定不扣发工资的。
第三，累计工作满一年以上十年以下，当年累计请病假两个月以上的。
第四，累计工作满10年以上20年以下，当年累计请病假三个月以上的。
第五，累计工作满20年以上，当年累计请病假4个月以上的。
年休假是职工选还是单位安排？单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工休年休假。所以，原则上说单位的安排第一，职工意愿第二。
单位如果能按职工的想法安排，是双赢结果；如果不能遵循职工意愿，职工应当遵守单位安排。
单位如果不能够当年安排年休假，应在征得职工本人同意的基础上，可以跨一个年度安排。一般单位，应当留存征求本人意见的书面证据。
年休假和其他假期可以折抵吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
再根据前面所说的，只有请事假20天以上单位不扣工资的情况下才可以不用安排年休假，也就是说请19天时间不扣工资，仍然可以休年休假。
所以说，带薪年休假假期是不可以折抵的，即使是事假也不可以折抵。
年休假什么情况下，可以不发年休假工资报酬？根据《企业职工带薪年休假实施办法》：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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