很多面试官面试时首先会说园林设计面试带多少作品去

园林设计面试带多少作品去，很多面试官面试时首先会说？逢言职场说认为：很多面试官面试时首先会让候选人做个自我介绍，虽然他手里有候选人的简历，这样做的目的是多方面的。比如这可能是面试官的一种职业习惯；或是让候选人预热、进入角色状态、放松心态，缓解氛围；或是考察候选人的一些语言表达、沟通、概括总结等基本能力，心理素质及抗压能力；或是想听到简历上没有的展现个人亮点，方便更全面的了解判断候选人与招聘岗位的匹配度等等。
不同的面试官，会站在各自不同角度和基于自己对候选人、招聘岗位及公司负责任的态度，要求候选人先做自我介绍。我觉得这是面试过程中的一件重要的事情。
自我介绍是一个从认识到了解再到欣赏，分三步逐渐递进的过程，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到认识和了解这两个层次，很难达到第三个欣赏层次。只要能够达到三个层面的基本上可以说面试已经成功了一半。
我们来具体分析：
一、什么是自我介绍自我介绍是向别人展示自己的一种方式。可分为简短的自我介绍（2-5分钟）和详细的自我介绍。
自我介绍好与不好，直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，是一种认识自我的手段，也是一种非常重要的职场技术。不同的是，有的人可能一年用不上几次或者压根都用不上；而有的人则一个星期可能需要做多次。
求职自我介绍一般包含下述几项内容：
· 姓名
清晰的介绍自的姓名。
· 爱好、籍贯、学历或业务经历
经历应注意与目标公司岗位有关。
· 专业知识、学术背景
应注意与岗、职有关的内容，不要偏离这个方向。
· 优点、技能
应突出能对公司所作贡献的方面，及特殊的才能或才艺等信息。
· 成绩及岗位的认识
既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因。
· 个性特点
入股能用幽默或警句概括自己的特点可加深他人对你的印象。
· 致谢
自我介绍完后，不会致谢，很多求职者会忽略点这一点。
二、面试候选人做自我介绍的目的候选人做自我介绍的目的是应聘某个目标职位，但是候选人的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把详细的信息详细地表述出来。所以优秀的候选人在这个过程中，为了得到这个录用机会，就通过一些方式就会制造悬念，来博得面试官的兴趣和青睐，进而赢得面试。
常用的3类制造悬念的方式：
· 候选人会突出数据
比如，如做新媒体运营的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，做市场推广的人可以说出推广成果转化率以及所取得的市场收益等等。
面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能！
· 使用适当的副词或形容词
比如，通过我和团队的努力，某某项目取得了突破性的进展等等，面试官往往会关注到“突破性”等这样的字眼，从而使面试官有兴趣再就这个问题深入地问你。
虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比例关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。
· 个人特点的总结与归纳
这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多。比如我做过5份的兼职，做过3个社团活动等等。
三、面试官听取候选人自我介绍的目的企业招聘的目的是找到人岗匹配的合适候选人加入公司创造价值，而招聘的本质就是价值交换。

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