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就目前我国的营商环境下，有没有这种情况存在呢？答案你们最清楚 。
如果存在这类情况，作为一名员工，那你肯定不想自己的权益受到损害，此时该怎么办？首先我们来分析一下为什么老板要这么做 。正常情况下，老板不愿意从公账上发放工资有2种意思在里面，其一，工资私发，不从公账上代发工资，这样社保就不需要按照你的实发工资来缴税，降低了社保缴纳基数，同时公司承担的社保相应减少；其二，私账上发工资，如果存在劳务纠纷，员工与公司的关系就是临时工的形势（税务上定义为劳务报酬），而不属于正式员工的范畴（税务上定义为工资薪金），简单来说就是老板给你发的劳务费，而不是工资薪资了 。
在这种情况出现时，第一时间要与公司进行沟通，维护自己的权益，如果公司不处理，可以拿着你签订的劳动合同去人社局进行调解协商，也会帮你处理好 。
是否存在偷税漏税的情况，首先要先确定工资的用途 。如果说发放工资最后回流到老板自己的手里，那这种情况就属于漏缴税；企业如果有正常的业务结构，代发工资是可以私帐转给劳工的，很多的劳务公司就是以这种方式去规避的 。

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