求职、实习HR必问 | 自我认知?你有什么缺点？

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题目：你有什么缺点？

题目解析：

首先，这道题虽是让说自己的缺点，但不可直白的把自己的全部缺点都说出来，HR并不是真正要了解你的缺点，一般情况下，答题人听到这个问题，下意识不知道怎么说合适，又不能不说，所以也是间接考察答题人的随机应变能力和说话情商。
其次，HR可以通过你的缺点了解你是否适合某个职位，所以说出的缺点不能与职位的要求冲突，不然会在HR心里大打折扣。
最后，这个问题也是考验答题人是否能够清晰地认识自己的不足，是HR对答题人自我认知方面进行的考察。

答题要点：

1、首先不能说自己没有缺点。
2、思考应聘的工作性质，对职位的要求要明晰。
3、说缺点时，要讲述与职位要求不冲突，对岗位影响不大的缺点。
4、说一些不是致命的缺点，尽量说可以改正的小缺点。
5、不要赘述太多，只说一点或者两点就可以，避免与之前的面试问题出现冲突。
6、说话时要自信、礼貌，给HR留下好印象。
7、最后，表明自己可以改正，或者正在改正的态度以及解决方案。

回答示例：

考虑工作性质回答：
如果是需要执行力的岗位，可以说我做事容易冲动，总是想到一个点就立马去做，这样会忽略一些细节上的东西。我清楚地知道这一点，并且现在做事情已经在更深入地思考事情了，希望改正这一点。
当我们应聘的工作是创新类的工作时，可以说我的性格有些固执，很多观点总是和别人不一样，我有我自己得见解，当然，如果别人有足以令人信服的事实和证据时，我也会赞同别人的想法。

【求职、实习HR必问 | 自我认知?你有什么缺点？】

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