根据《劳动合同法》规定正式工和劳务派遣工应当同工同酬 ， 如果所有的企业能够做到同工同酬，那么就不会出现那么多劳务派遣工的怨言了 。现实生活中，很多企业把劳务派遣工作为节省成本的利器，其劳务派遣工数量完全超过了法定比例 。而且劳务派遣工和正式工的工资待遇有明显差别，另外五险一金由劳务派遣公司缴纳 ， 与正式工也有明显的差别 。
不仅仅如此，劳务派遣工的晋升通道比较狭窄，基本上没有机会上升到管理层，还有劳务派遣工往往被用工单位认为是外来人员 ， 劳务派遣工根本没有归属感 。基于总总原因，很多劳务派遣工都希望有朝一日能够转为正式工 ， 然后就可以享受相关待遇 。
劳务派遣工无论工作多少年都不可能直接转为正式工 ， 这个要根据各个企业的相关制度，有些企业根本就没有劳务派遣工转为正式工的企业，在这样的企业工作一辈子也不可能成为正式工 。有些企业有劳务派遣工转为正式工的制度，在这样的企业工作至少有转为正式工的机会 。我们公司也有劳务派遣工，而且也劳务派遣工转为正式工的制度 。
劳务派遣工转为正式工的基本要求：①能力突出，业绩好；②年龄：男不超45周岁，女不超40周岁；③人事档案资料齐备；④本科以上学历，在公司工作满3年或专科以上学历 ， 在公司工作满5年；⑤取得相关执业证书；⑥近一年业绩考核良好 ， 未出现排名后5%情况；
公司每年组织两次劳务派遣工转为的正式工的工作 ， 现有分公司进行推荐，然后总部人力资源部进行资料复核，资料符合条件的进行统一考核 。考核通过后进行公示，公示完之后与公司签订劳动合同，成为公司的正式员工，享受相关待遇 。
我们公司虽然有劳务派遣工转为正式工的制度，但是制度中有明确要求，每年劳务派遣工转为正式工的人数不能超过劳务派遣工总数的5%，可以说劳务派遣工转为正式工的竞争非常激烈，能够转为正式工的都是优中选优 。
劳务派遣工转为正式工的制度不是每个公司都有，如果在没有劳务派遣工转为正式工制度的公司工作 ， 那基本上永无出头之日，如果在有劳务派遣工转为正式工制度的公司工作，虽然有一定的机会，但是竞争都会很激烈 ， 只有特别优秀的才能实现转为正式工 ， 所以不到迫不得已还是不要做劳务派遣工！
有80后出生农村的现在混的怎么样？我是70末 ， 和80后差不多，也许最知道80后，我们出生在改革开放的初期，开明的父辈有的创下一片新天地，有的也就墨守陈规、平平淡淡 。新事物的接踵而来伴随着我们成长，我们也对信息充满着渴望，但是还是上大学工作是唯一出路 ， 因为谁能离开土地生活谁就成功了一半，不过也是事与愿违，农村的收入提高也不是一蹴而就，半路辍学的很多很多，必定上学要花钱，承包地有了需要劳动力，务农也就成了顺势而为的事，必定也有个别的 ， 家境好的有接父母班的，有自动是商品粮户口的，都走了工作，靠家里紧吧花钱上到大学的寥寥无几，倒也是上大学的也都在城里有了比较体面的工作 。不过这里也有一部分特殊的，就是靠着经济头脑做经营的，必定商品都放开了，做一些当地的产业副业发财的，比如当地有做箱包产业的 ， 就开始抄手开工厂做加工，面向全国各地发货，这样的都赚钱了，还有做帽子、鞋、玩具的老板们也都发财了，必定当时的口号是发现就是硬道理，有钱了就有一切 ， 不管什么体面不体面，当然中间的辛苦我是知道的 ， 风餐露宿的出摊揽客户非常不容易，80后也是为市场经济付出最多的，他也为以后的商品经济繁荣立下功劳的一代人，现在的80后们由于有当年的资本的积累，现在也都做着许多与时俱进的大生意，必定都是从零开始的，从以前的无奈到先混口饭吃 ， 再到以后做成企业家有社会责任的比比皆是，是从底层拼出来的一代人，四十岁了也是现在的中流砥柱！我知道的希望我能帮到你啊 。
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