哪里养殖泥鳅招工，华为天才少年有外国人吗？没有
只有4人都是中国人 。
华为天才少年最高年薪201万元，目前全球仅4人！
这些年，华为启动了“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目 。
无疑，这个项目是为华为储备顶尖人才 。而且任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样 ， 钻活我们的组织，激活我们的队伍” 。这可以理解为这些“天才少年”将不会只是来自某一个领域，而是一场全面储备人才的计划 。
如果说科技是第一生产力，那么人才便是科技的核心要素 。企业发展与创新都离不开人才，也只有源源不断地吸引人才 ， 企业才能够在世界竞争中取得最重要的优势 。而华为重视人才的程度和对待科研的态度 ， 甚至让美国人感受到了一些压力 。
美国一直掌握着高端产业的核心，最近几年试图收回低端产业 。然而，当高端产业有竞争对手，必然会让美国变得不安 。尤其是在争夺人才方面，美国过去一直存在人才吸引优势，但是随着华为崛起，中国企业吸收高端人才能力也在增强，可以肯定的是华为带了一个好头 。
人一生总有最艰难艰辛的时候？每个人都面临着各种各样的烦恼，谁都不可能事事顺心，谁都有遇上困难的时候 ， 不管是生活中，还是工作中 ， 人生在世困难都是在所难免的，既然是在所难免的，我们就应该正视它、直面它 ， 保持良好的心态，只有你走过了千难万险，当你回首时，看到的才会是绚丽的人生 。
处理难处理的事，越应宽大；与不好相处的人在一起，越应宽厚；处理紧急的事，情绪越要和缓；处理重大的事 ， 态度越应平和；处理有疑难的问题，心中越应没有成见 。
处理棘手的事，宜宽 。“宽”指的是心态，放宽身心，勇于接纳事情的好坏；事情越棘手，越该宽容接纳 。塞翁失马 ， 焉知非福 。遇事难有圆满，因此不必处处计较，而是在看到事情不好的同时，也要领悟到好的一面 。有得有失，有失有得 ， 无须动气 。
和感觉难处的人相处 ， 宜厚 。许多人认为，“厚”是慈和厚道，但我认为有更深一层的意思 ， 是尊重 。在不触底线的前提下，尊重对方的行为举止，不以个人的意志强加干涉 。做到这点，便是令人感觉慈和厚道了 。即便两人价值观不同，也能自在相处 。
尹和靖云：“莫大之祸，皆起于须臾之不能忍，不可不馑” 。再大的灾祸，都是片刻间的不能忍造成的 。《弟子规》也说，“事勿忙，忙多错” 。事情已经很紧急了，倘若处理的人又不能定下心来，无疑会愈搅愈乱 。越是紧急的事，越应该缓和周到 。
做重大的事情，心态要平稳 。越是重大的事情、重要的关头，越要平心静气，有举重若轻的胆魄和实力 。在团体合作当中，会遇到困难和疑惑，甚至有人在你面前讨论他人的是非 。这时宜“无意”，不要放在心上 。
挽救失败的事，就好像驾驭悬崖边的马，不能轻拍一鞭 。对于即将成功的事，就好像拉船上沙滩，不能少停一桨 。
这句话给我们三点启示
第一 ， 要谨慎关注量变的趋势 。
这有利于做出正确的决策 。形势不断变化，量变对自己越来越不利的时候，要清醒地意识到，对会成败局的事情，做好避险工作 。量变对自己越来越有利的时候，也要清楚地认识到，对即将成功的事情 ， 做好进取工作 。
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