应该签署什么协议签订什么协议

文章插图
【实务问答】
Q:华律师，您好，请问：如果我们公司录用今年7月即将毕业的学生，单位应该和他应该签订什么协议？目前该学生已经在别的公司签完实习协议了，但是不用去实际实习的那种，我们还可以签署实习协议？
A:第一，如果在该学生正式拿到毕业证毕业之前，单位是可以跟他签署实习协议书，明确实习期间津贴待遇，以及实习协议解除的条件等；
第二，单位此时签署的实习协议书是实习单位和学生之间签署的双方协议，并不是学校出具的三方就业协议。
第三，如经过实习考察，单位认为该实习生比较优秀，可待其2022年7月，拿到了毕业证书以后，与该学生签订正式的劳动合同，并依法缴纳社会保险。
【管理提示】
提示实习单位与实习学生签署实习协议，明确双方的权利及义务，另外，建议实习单位为该实习生购买一份人身意外险商业保险等，避免存在实习期间产生的赔偿责任。当然，特殊的情况下，实习生以在某单位就业为目的，其该单位也有雇佣该实习生的意愿，双方也可直接签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
【应该签署什么协议签订什么协议】

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

「四川龙网」www.sichuanlong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

应该签署什么协议 签订什么协议

应该签署什么协议签订什么协议