请假攻略成功率100%的请假技巧，年底轻松跟老板请假( 二 )

你觉得哪个成功率更高？
职场里混的人，工作肯定是常态，请假才是非常态。
请假前不预留充足的时间，就是用非常态来打乱常态，主次不分。老板会觉得：敢情在你看来，什么都比工作重要，工作得为所有事情让道？
所以提前请假，让老板有时间对工作安排进行调整。
特别是，如果老板正计划给你委以重任，到手的机会白白溜走，得不偿失。
说完时机，请假时间和请假方式，也都影响着成功率。
下班后，还是上班时？
换位思考，如果你平时不愿意加班，老板可能也不愿意在业余时间处理工作上的事。同时，在工作时请假，你可以随时观察老板的心情再开口，避免撞在枪口上。
打电话，还是发微信？
微信或短信优先，因为一个电话过去，老板需要快速做决策，但如果老板短时间内无法决定，那他的回答一定是NO 。所以，用微信或短信，给老板充足的思考时间。老板同意以后，再当面解释一下，表达感谢。
请假不忘工作，才是打动老板的核心有人说，这些道理我都懂啊，但到底用什么理由请假呢？
很多人觉得，理由越严重，越夸张，成功率越高。特别是不可抗力导致的，比如生病，家里漏水等等。
这种奇葩理由给出去，老板明天直接跟你说：不要来上班了。
但事实是，领导不批， 80%是担心你走了会影响工作。
所以，阐述请假理由，一定要注意突出几个要点：

请假实属无奈，自己也没有办法；
工作不会被耽误，让领导放心；
请假期间自己仍然心系工作。

总结成一个标准的请假格式：
请假理由=开头说抱歉+交代请假的原因+请假期间的工作安排。
“老板，不好意思，家里亲戚结婚，我XX期间需要向您申请几天假。我看了下，这期间我手头的XX项目也基本完成，剩下XX事情也和同事交代过了，休假期间我也会时刻关注的。还希望您能批准。”
表明你在请假期间对工作的安排，时刻挂念工作，不当甩手掌柜，老板给你准假也会更放心。
总结不知道从什么时候开始，请假变成了一件让职场人心惊胆战的事情。明明假期额度有5天，却只能眼睁睁看着它消失。
不是不想休，更多是不敢休。
但合理安排假期，本身也是对工作的尊重。
长时间工作压力后，短暂的休闲释放，能让我们更好地投入工作。
所以，不要害怕休假。毕竟：
能休的，老板永远都能理解。
不能休的，想尽办法也难得到。

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