什么是银行的派遣制，待遇怎么样? 银行的派遣制员工是什么意思

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在一些银行招聘中,公告中会明确说明“派遣至**银行**分行”,或者直接说明用工形式为“派遣制” 。那么何为派遣,与普通银行员工有何区别,更小编一起来看看吧!
什么是派遣制? 刘俐(化名)是一股份制银行柜员,也是一名近4年工龄的派遣制员工。“以前的梦想是数钱数到手抽筋,可是如今梦想真的实现了,却发现‘理想很丰满,现实很骨感’”,这是刘俐受访时说的第一句话。
“网络上‘银行招聘’说白了,就是招聘银行派遣制员工,‘高薪低门槛’只是噱头罢了” 。身为银行派遣制员工的刘俐,对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
所谓银行派遣制员工,是指与劳务派遣签订劳动合同后,被派到银行参加劳务,从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说,就是与你签劳动协议的单位不是银行,而是第三方派遣机构,你的人事关系(比如档案,保险等)也是由派遣单位负责管理,甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称,“也就是‘雇人不用人,用人不雇人’的用工模式” 。
“作为派遣制员工,我们与正式工一样有规定的岗位职责及任务,甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说,“我们除了完成自己分内的工作,还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务,有时候真的是‘数钱数到手抽筋’” 。
那么,银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里?刘俐说,主要在于“薪资待遇和福利两方面” 。刘俐透露,一个月下来,不出任何差错,按时按量完成工作任务,扣除五险一金之后,“能拿到手的也就2000元左右”,“派遣制员工比正式员工所缴纳的基数要少一大截” 。福利方面也有很大区别,拿春节来说,正式员工是1000元,派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了,“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半,据我所知,有的银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
银行对派遣制员工的考核非常严格,大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错,比方说,凭证上少了一个章,就得罚款200元,重大差错罚款800元” 。
银行派遣制员工占比高转正几率低一股份制银行工作人员透露,“通过校招进来的一般是正式员工,而派遣工所对接的岗位有一定限制” 。从银行普遍用工情况来看,银行销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的,“有的部门甚至占比达到60%”,比方说,“一个部门22个员工,正式员工仅有9人”,“由于薪资及福利待遇有一定差距,派遣制员工月收入一般在2000元左右,而正式工则是3000-4000元” 。派遣制员工若想转为正式工,则要经过严格的考核,“对学历、工龄、专业资格以及工作情况等进行综合考核,择优录取,每年会有转正,不过由于名额有限,参加人数众多,能通过考核转正的也就寥寥无几了。”
另一国有银行相关负责人表示,银行业务外包及雇用派遣制员工是业内普遍采用的用工模式,派遣制员工主要负责工作。该负责人举例说,“你在银行大厅所能看到工作人员大部分是派遣制员工” 。“银行派遣制员工薪资及福利都是是由派遣负责发放,银行只会跟第三方公司签订相关协议”,至于转正,“由于流动性大,能坚持到转正的是极少数” 。
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