我们现行的系统有四种制度,分别是编内、备案制、合同制与派遣制 。
编内待遇即为编制人员待遇,稳定,晋升空间大,薪资福利好 。
备案制类似于编制待遇,唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同,晋升空间小于编制人员,且备案制的编制在岗不在任,但薪资福利基本等同于编制人员 。
合同制也是与用人单位直接签订劳动合同,但是薪资福利会差于备案制 。
派遣制是与第三方签订劳动合同,薪资待遇由第三方劳务制定和发放,用人单位不涉及相关薪资问题 。是几种用工方式中待遇较差的一种 。
那么入编职工与合同制职工有哪些区别呢?以下以护士为例
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位,属公务员待遇,相对合同制护士更稳定 。
01
档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场 。编制护士为本地卫生局存档 。
02
雇佣不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班 。
03
工资发放不同
合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准 。
04
工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定 。
05
在编护士为各地卫生部门统一按律缴纳保险福利,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定 。
06
待遇不同
在编护士拿“退休金”,是退休前基本工资的80%以上 。而合同护士为“养老保险金”,是退休前每月交保险的回馈 。
那么如何成为入编的“护士”呢?
可以参加2022年卫生事业单位联考,这个考试是全国最大的事业单位入编考试之一,涉及、陕西、云南、贵州、内蒙、青海、广西、宁夏、甘肃、湖北等10余个省份,考试内容固定,考试规模大招聘单位多 。2022年招聘公告预计3月份发布,还没有准备的小伙伴可以开始复习啦~
来源: 中公教育
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