职业空窗期一年怎么和面试官解释跳槽时，职业出现空白期，该如何向HR解释？( 二 )

2、可以美化，但是不要撒谎。
有些职场人或许会想，既然HR的看法这么重要，那完全可以编造一些经历来镀金，不就弥补了自己的劣势了吗？这种方法绝对不可行。职场人姜先生就这样干过。他有1年的职场空白期，原因是失恋加职场倦怠。当再度面对HR的时候，他感到这样的原因实在难以启齿，于是谎话脱口而出，表示自己这一年都要照顾生病的家人，所以才没有求职。虽然没有工作，但是也一直坚持学习和参加培训，时刻等待和期待重返职场。这一番表达，另HR动容，甚至还寒暄了几句家常，加了微信，最后让他回去等消息。
姜先生回去迟迟没有等到电话，于是主动打电话过去，HR的态度很冰冷，让他看看自己的朋友圈。姜先生的朋友圈里，生动清晰地记录着这一年来的游玩轨迹。在HR面前，没有什么比谎言被揭穿更糟糕的事情。还有一些人，编造出一些自己去创业或者帮亲戚打理公司的理由等等。实话实说或许还能表明你是一个坦诚可靠的人，但是谎话连篇就意味着进入了职场的禁忌区域。谎言早晚都会被拆穿，而当那一刻到来，每个人都必将为自己的谎言埋单。
3、积极表现工作能力，并清晰表达自己的职场规划。

文章插图
职业空白期是一件已成定局的事情，在同等条件下，它有可能会成为面试的不利因素，那么，就要把自己的重点放在其他方面，要更加积极去展现能力。因为能力永远是面试成功与否的第一要素。
这或许并不公平，但实际上，能力有时就是任性的资本。
写在最后
职业空白期是求职中的一部分劣势，所以，职场人要尽可能地不要冲动裸辞，避免出现职业空白期。但如果你的空白期已成事实，就要努力扭转自己的劣势。在面试过程中有所侧重，充分沟通，详尽表达，去打消HR的顾虑，职场空白期也就不再成为求职难题了。

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