为什么说这样的领导格局小？
因为他们只看到了当下的利益 ， 却忽略了自己所作所为给员工带来的伤害 。长此以往 ， 员工必定心生怨恨 ， 有着诸多的意见 。执行力下降 ， 团队凝聚力逐渐减弱 ， 将来在工作上肯定形成不小的阻碍 。

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第五件：践踏员工尊严
格局小的领导 ， 眼中只有自己 ， 只有当下 ， 从不顾及大局 。
带团队 ， 搞管理 ， 最重要的就是大局观 ， 若是缺少了这点 ， 团队的发展势必受到不小的影响 。
比如说 ， 在对待员工的问题上 ， 领导总是蔑视或漠视下属 ， 无视他们的付出 ， 因为一点小问题就破口大骂 ， 故意刁难 。
管理虽说要有规矩 ， 严苛也是一种风格 ， 但领导若是为了彰显自己的地位和权力 ， 而去践踏员工的尊严 ， 无疑很是过分 。
不知道从自己身上寻找原因 ， 只知道苛求员工 ， 像这样的管理层 ， 肯定难以服众 ， 带不出好团队 。
想成为一个优秀的领导 ， 格局不能小 ， 以上的这5件“烂事” ， 最好是别干 。否则 ， 到最后没有人会愿意追随你 。

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