体制内被边缘化的10种征兆，傻瓜才干活，高手用这3招当“慢牛”( 二 )

[7]不再严格要求你。
自古严师出高徒。一般要严格要求领导培养的下属修剪枝叶，帮助他们健康成长，加快“成功”的速度。如果你做错了，领导不当众批评你，当众维护你的形象，而是关起门来给你狠狠的上一课，这对你真的很好。相反，你犯了错，领导当众让你难堪，事后不理你，公事公办，就是根本不把你当自己人。另一种情况，领导往往对有培养潜力的下属要求高，标准严。如果领导对你失望了，觉得你没潜力了，就会嫌弃你，不再严格。
[8]领导把你当外人。
职场上最大的“冷漠”就是对你彬彬有礼，保持距离，和你交流从来不放在心上。日常生活中也是如此。我很随意，对家庭不那么挑剔。反而对“外人”毕恭毕敬。“自己人”的领导也是如此。没必要对“自己人”客气，那是“见外” 。领导把你当“外人”，见面时面带微笑，互相说客套话，但从不聊个人话题，也不关心你的生活。表面上，他彬彬有礼，但实际上，他与别人保持距离。

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[9]领导通过他人与你联系。
职场中，领导不会直接找你要什么东西，而是让别人转达。这种现象是因为领导忙吗？其实不是，领导信任下属，有事情会直接给你打电话。领导不信任你，和你不熟，事情发生的时候没有你的电话，却让其他同事来找你。最无所谓的方式就是领导有事找你。他不直接安排，而是让同事帮你安排。这是领导故意边缘化你的一种表现，和你隔了一层，不愿意和你直接接触，不愿意和你接触，说明他和你“不熟” 。
[10]我已经很久没有和你直接交流了。
走在职场，可以观察领导是否重视。一点点就够了。比如你向他汇报工作的时候，他眼睛不看你，心不在焉，翻着手里的其他材料，眼神飘忽，嘴里“哼哼哈哈”敷衍你。你心里会明白，领导根本不看你。领导边缘化你最简单的方法就是不理你，不跟你过多交流，私下回避你。如果领导长时间不和你直接沟通，说明他已经开始边缘化你了。这个概率比较接近。
有人说，不如在体制内稳定工作，被“边缘化” 。反正领导不能辞退我，也不能降我工资，正好清闲的开心。家里有矿，家里有钱，各种二代。人上班就是为了混日子。普通人家的孩子千万不要被这种论调忽悠了。我们没有资格“混日子”，踏踏实实做事，和领导搞好关系，尽快升职加薪才是王道。
当你遇到以上10种“被边缘化”的经历时，不要打破锅。领导不理我，我也不理领导，最后吃亏的肯定是你。油井没有压力，没有石油，人也没有压力。在职场被边缘化，不要以为是好事，时间长了会“毁了”你的职业生涯。当领导把你“边缘化”的时候，你一定要分析原因，对症下药。如果你不能扭转局势，傻子才会工作。试试这三招，即使不成功，也能成为“慢牛”，过上悠闲的生活。

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第一招:分析原因，对症下药。
领导为什么要边缘化你？主要有四个原因:第一，你老实坦白的性格得罪了领导；二是你能力不行，领导觉得你配不上他的培养；第三，你不懂得跟随，你不够忠诚，领导不信任你；第四，有小人在背后捅刀子，让领导疏远你。明白原因，你就能采取有效的行动。
第二招，主动出击，扭转局势。
不要被动，领导不理我，我也不理领导；领导不安排重要工作，我就上班钓鱼；领导不找我谈话我也不在乎。这些“傲慢”的行为非常幼稚。找出原因后，你要主动改变自己，改善关系，拉近感情。性格不好，我们可以调整性格；没有能力，可以加快晋升速度；世事不精通，可以真心对待领导；如果有小人在捣鬼，一定要找出来。

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