体制内被边缘化的10种征兆，傻瓜才干活，高手用这3招当“慢牛”

哪里是职场不是江湖？被边缘化有三种形式:一种是领导故意孤立你，攻击你，这是显性边缘化。一种是领导表面上对你表示“尊重”，对你客气，实际上却把你排斥在小圈子之外，这是隐性的边缘化。一种是领导看不起你，不愿意得罪你。他假装对你很热情。其实暗地里让同事孤立你，是一种间接的边缘化。主要有以下10个迹象:
[1]你不允许涉足核心业务。
在职场中，任何工作都有三个层次:领导能把握的核心业务，比如人事工作，属于核心圈；核心外的层，围绕核心工作的重要支撑工作，属于重要圈；在外层，都是提供辅助服务的，有可有可无的工作，比你多一个，比你少一个。如果你发现领导安排核心业务的时候，不再叫你，说明你已经被他排除在核心圈子之外了。
[2]小规模的晚宴不会通知你。
在职场中，领导一般有三种饭局:一种是公务饭局，所有与这项工作相关的人都要参加。一种是私人圈子聚餐，领导高兴，找几个信得过的“自己人”喝点酒；领导不高兴，几个“自己人”会请领导出去喝一杯，放松一下。一种是私人家宴，领导邀请自己最信任、最有修养的下属到家里做客，或者两家偶尔聚一聚。如果你发现自己只出现在大饭局，而从来不出现在小饭局或者私人饭局，那么至少证明你不在领导的小圈子里。

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[3]重要会议不会通知你参加。
职场有个潜规则:开个会解决点小事；召开小型会议，研究重大事件；没有开会讨论“人事” 。越是研究重要问题，越是要开小会。任何召开大会的人都要宣布小型会议的决定。比如，在研究人事任命问题时，最高领导确定人选，与其他专职人员沟通，然后开短会通过，交给人事部门考察，符合最高领导的意图，再开短会走程序，最后在大会上宣布。召开小范围的重要会议，不让你参加，说明他已经把你排除在小圈子之外了。
[4]你周围的红人开始欺负你了。
职场人也有“季节变换”，春江水暖鸭先知。单位发生的每一件大事，普通员工都被蒙在鼓里，中层人员都能闻到味道，领导身边的红人，比如秘书、司机、心腹，都提前知道内情，做好准备。你被领导边缘化了，领导假装对你客气，其实他的心腹已经知道了。如果连领导的司机都敢欺负你，你就知道你在领导心目中已经不重要了。
[5]我不会给你安排重要的任务。
行走在职场，有一个不成文的潜规则。任何被提升的人都必须经历一定程度的历练。比如让你去偏远地区工作，让你去一线岗位锻炼，让你负责重要任务。一个目的是给你一个锻炼的负担，让别人无话可说；一个目的是让你做出成绩别人无话可说。领导给你安排重要任务，既是锻炼，也是机会；培养你的能力，让你容易做出成绩，树立你的威信。如果领导突然不给你一个重要的任务，不给你一个锻炼的机会，不给你一个做出重要成绩的机会，基本上就说明他要放弃你了。

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[6]给你更多的家务。
在职场行走，大家都要意识到一个潜规则:对于领导想要完成的重要项目，一般要安排自己信任的“自己人”，给他提供更多的人力、物力、财力的支持，减少附带杂事的干扰，让他专心做好大事，不重要的员工安排杂事。在职场中，这种容易出成绩、树立形象的重要工作叫“肥肉”，那些乱七八糟的杂事叫“瘦肉” 。如果领导把你手里的“肥肉”拿走，让其他同事吃，却只让你做辅助性的杂务，那说明他已经抛弃你了。

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