在国企，这3件事情，越早知道，对你越有利

一、在国企，没有反抗能力之前，还是多认怂，多服从，多执行。唯有如此，才能少受伤。
不要给我讲个性，说实话，小编我已经够有个性，在公司17年，也从最开始被公认的“刺头”，被不断修理，被不断改造，活成了当今的“应声虫” 。
中年人，特别是有责任感的中年人，有多少人敢任性，有多少人敢“控制不住自己”？
在压力巨大的生活面前，在没有其他人依靠的时候，在无路可退的时候，你硬得起来耍个性？
你真的敢跟领导唱反调，跟领导对着干，跟领导“就事论事”？
小编奉劝各位，从来都没有什么“就事论事”，从来就没有“胸怀坦荡、心胸宽广”的领导，让他们不爽的员工，从来没有好果子吃。
也许明面上他们确实很有修养，可以微笑面对你的“理论”，可以不明着修理你，但是通过其他方式，甚至阳谋对付你，真的是太简单了。
比如你不会写报告，就让你不断写报告；你不会汇报工作，就不断让你公众场合汇报；你喜欢某个岗位，就让你去你不喜欢的岗位；
比如，你跟谁不对付，就派谁跟你合作；你很顾家，就让你加班加点，让你抽不出时间陪家人。
比如，每次评优都没有你，每次晋升你都是陪跑，都是提拔你的竞争对手。

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这些比如，都是小编所在公司领导惯用的伎俩。
别说我为啥知道，那是因为我就是那个“受伤的人” 。
在17年时间里，我经历了8任一把手变更，熟悉各种类型领导的手段。
厉害的领导，从来都是用阳谋，都是光明正大地“修理你” 。
让你明知道，他是故意的，但是其他人还得赞扬领导的“宽宏大量”、“不计前嫌”、“用人唯才”等。
一直关注小编的人，基本都会理解我的观点。
再有能力，跟领导软硬对抗，都是自己找罪受，都是让自己的晋升前景黯淡。
假如你身背巨大经济压力，唯有靠升职加薪解决困境，那还是要努力克制自己，努力去适应领导，努力去侍候领导，努力去赢得领导的认可。
只有如此，你的才华方有展示的舞台，也才可能让你的辛勤付出，收获回报。
二、在国企，是努力重要，还是选择重要？小编认为，努力肯定重要，但那仅是基础，选择比努力要重要得多。
选择什么呢？
选择自己的职业规划，选择自己的专业领域，选择自己的奋斗赛道，这些比只懂得埋头苦干，重要得多。
小学时学的“南辕北辙”，就说明选择的重要性。
方向不对，努力白费。
前面提及的3个选择，都是自身的。
但是实际上，在国企，选择跟随的对象，比那些自身因素的选择，重要百倍、千倍。
如果你在公司，选错了跟随的领导，那么你就可能陷入万劫不复之中，然后再也爬不出来。那么如何选择跟随的领导呢？
小编认为，一定要擦亮眼睛，一定要选择人品好的领导，选择愿意培养自己人的领导。

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如果选择的领导品行不好，那你很容易被利用，被当成背锅的人，当他出事时，你也可能被牵连。
如果你选择的领导，根本就不在乎下属的感受，纯粹就是利用员工的价值，那么你付出再多，都是无用功。
所以，当你要选择跟随的领导前，一定要慎重，一定要全方位去了解领导，分析领导，掌握领导的品行跟为人。
不要说，你根本无法了解领导，根本无法有选择权。

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