2021春招开始了 ， 许多应届生开始大规模涌入职场 。特别是互联网、金融、教育等行业的岗位受到了许多求职者的青睐 。面对大量的人才涌入 ， 面试官们也使出各种手段 ， 渴望招募到满意的适合岗位的人才 。但在面试之前 ， 大多数面试者都会前做好准备 ， 掌握一些面试的模板 。为了考察求职者的真实情况 ， 一些面试官不得不按路出牌 ， 会问一些奇葩的面试问题 。这些问题看似与招聘岗位没有太大关系 ， 却往往能检测出求职者的应变能力和解决问题的能力 。
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小王是一名00后应届生 ， 在一所211大学读计算机专业 。投递简历后 ， 她成功地获得了一家世界500强企业的面试邀请 。面试当天 ， 小王早早地到达了面试的地点 。面试官看了他的简历后便坐下来和他详细地聊了一聊 。刚开始的问题都比较常规 ， 就像许多面试课程中到的那样 ， 问了下小王的“职业生涯规划”、“为什么选择公司”以及“是否能接受加班”等问题 。
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因为前掌握了话术模板 ， 这些问题基本没有难得住小王 ， 正当小王暗自高兴时 ， 面试官特别随意地问道：“如果同事欠你500元钱 ， 你如何开口要回来？”小王先是愣了一下 ， 但他深知这并不是面试官在跟他开玩笑 ， 随意的一 ， 肯定有其用意 。于是她在思索了三秒钟后 ， 冷静地说出了下面的回答 。
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首先 ， 我会尽量避免和同事有经济上的往来职场中纯粹的合作关系会比友情更加长久 。所以在工作时 ， 我会避免和同事之间产生经济的往来 ， 因为这对我的工作没有任何帮助 ， 如果作为人情维系 ， 我可以花钱请客吃饭 ， 但是借钱的话我会想办法婉拒 ， 如果非借不可 ， 可以参考第2条 。
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如果非借不可 ， 只借钱给两种人如果同事遇到急事 ， 非借不可 ， 那么 ， 我一般只借给两种人 。一个就是在平时工作中就言而有信、负责任、一言九鼎的人 。这样的人就可以借给他 ， 他一定可以及时还上 ， 并且还能让对方欠个人情 。以后自己有事时也可以寻求帮助 。第2种人 ， 就是我借钱给他 ， 压根儿就没想让他还的人 。比如说我之前欠过他人情的 ， 或者是之后我有求于他的 。
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如果同时欠我500元 ， 到期不还我该怎么要回来？500元说多不多 ， 说少也不少 。如果对方一直拖着不还 ， 我会主动去要回来 。可以先礼后兵 ， 间接示对方自己手头比较紧 ， 如果对方没有领悟 ， 便反向向对方借钱 ， 借的金额一定高于500 ， 但是又不能太多 。如果对方不想借我这个钱 ， 那他肯定会直接还给我之前的500 ， 如果他借给了我 ， 那在还钱时直接将他的欠款扣除 ， 然后再还给他剩余的部分 。
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