不少刚开始工作或工作一两年的运营同学经常会问我，如何可以快速提升自己的运营水平能力，早日像老虎那样成为运营专家人才？
之前遇到这样的问题，我往往是劝导为主，告诉他们不要想着走捷径，要稳扎稳打，在运营行业深扎下去五六年，成为运营专家是水到渠成的事 。
直到最近，看到一些95后，有的成立了自己的公司，有的年入百万，感觉现代人的成长节奏已经不能用过去的思维来看了，就像小米的口号：就是快！一个人的成长也是要快 。
还记得哪位名人说过，出名要趁早 。我不由的陷入了反思，总结分析后发现，我七八年达到的运营水平，如果方法得当，大家花三四年也是可以达到的 。
具体是什么方法呢？我总结了下，大概有以下四个途径 。
- 拜师学艺
- 勤学苦练
- 借力打力
- 选择正确
一、拜师学艺 师徒制度有几千年的历史了，即便是科技发展到人类能上天入地，师徒制度依然是最好的提升个人技能经验的方式 。
我之前做手游运营时，一进公司就被安排了个师傅，像我这种自恃清高的人，怎么可能会被人带呢？要知道我上学时，从来不听老师讲，只自己看书就能进前三的人 。想带我？还早的很 。
然而刚开始做活动（我从活动运营入的门），就被现实狠狠的打了脸，做了几次活动效果完全没法看，而且也不知道效果差的原因在哪里，憋得实在没有办法，就去找了师傅 。他说：我做一遍，你协助我，看我每个环节的做法，学一遍就会了 。抱着看一看的态度，我答应了 。都是同样的做法，我就不信你能玩出什么花来，我心里还有点不服气 。
结果活动一出来，那用户参与度，那付费率，那充值金额，效果杠杠的 。然后他复盘给我说，做活动看似简单，实际上做活动的逻辑很复杂，比如做活动要先确定目的，然后确定形式，不能想起什么就做什么，结果自然好不哪去 。后来，他又带着我做了两次活动，我自己上手后，效果果然好了很多，若是按照我之前胡搞乱搞，估计一年也出不来成绩的 。
一个好的师傅，能让我们少走很多弯路，少走弯路就是快速成长 。我七八年的时间，至少有两年多是被浪费掉的，如果早点明白这个道理，说不准会有完全不一样的人生境遇了 。
二、勤学苦练 我们这次的题目是快速提升运营水平，如何定义快速提升呢，即用比别人短的时间，取得别人同样的成就 。比如别人三年做到运营经理，我们一年做到，这就是快速提升 。我们在讲一年、两年、三年时，指的是自然年，实际上影响个人运营水平的不是自然年，而是耗费的具体时间 。
我在做APP运营时，加班，天天加班，一年的工作时长是普通公司的两倍不止，表面上看大家都忙活了一年，然而我比普通人多付出了一倍时间，学习到了多一倍的经验，一年下来，和普通公司的员工一比较，我的能力比他们多出来一大截 。
这里说的就是勤学苦练了，我们每天都会接触到新的运营玩法，每个玩法都去钻研、去尝试，需要付出时间和精力 。仅仅工作时间去做，根本不够用，勤学苦练要求我们，在八小时之外，也要继续锻炼自己，年纪轻轻不要总以为，加班是给老板加的，其实最终受益的还是自己 。
勤学苦练一定是与时间挂钩的，所谓台上一分钟，台下十年功 。做运营也是如此，随便一个活动、一个方案能百分百有效，一定是踩过几十上百个坑过来的，怎么快速的踩完所有的坑？勤学苦练 。
三、借力打力 借力打力指的是听课、看书，借助别人成功的经验来打造自己的项目 。我刚开始做运营时，最喜欢看运营的书籍、听运营的课程，通过借鉴别人的经验，提前预知未知的风险 。这个思路我一直沿用到现在，上次我做的裂变活动，观摩了好几个大神的复盘分析，听了他们的课程讲解，规避掉了很多匪夷所思的问题，比如课程支持退款容易被薅羊毛 。
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