央视网评45岁程序员求职难为何会出现这一现象？

央视网评45岁程序员求职难
#央视网评45岁程序员求职难#据悉，如今年龄歧视已成为劳动就业领域比肩性别歧视的一个相当普遍的问题。很多人在职场上都有职业焦虑，这些焦虑源于自身能力、年龄等等因素，很多人到了一定年纪的职员常常面临着被替换的风险，“年龄”为何成为求职者的绊脚石，比起经验难道年轻真的更重要吗?来听听央视网是如何评论的!
据报道，近日一位45岁的网民在中国政府网留言求职，引发关注。该网民自称是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系，“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
对于这一情况，有媒体认为，能在35岁之前把钱赚够的大厂程序员寥寥无几，大部分程序员收入不高，但仍要忍受加班、职场PUA以及年龄的焦虑。这也是很多人共同面临的问题!
央视网评论：职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。从人才市场看，不是没有就业机会，只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，是稀缺的。
延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益，也要承担多大风险。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。
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