不建议辞职的三种情况（这些情况离职就是傻）生活的本质是先苦后甜 ， 是品尝完酸涩之后 ， 才能享受甘甜的滋味 。初入职场时 ， 年轻人为了存仓促到找到一份先活下来 ， 却发现起步的工资是非常的低 ， 也明白经验不足 ， 对待工作的态度不能好高骛远 。但是可能坚持了1年、2年后 ， 经济上还是很拮据 ， 每个月还是要靠透支信用卡生活 ， 工作上又看不到希望 ， 想跳槽可是又感觉能力不够 ， 一度沮丧 。曾经我也是从新人一步步过来 ， 特别能够理解这种感受 。10多年前 ， 28岁的我收入仍然是3000元 ， 也动过辞职念头 ， 但是家人不允许说我毕竟是大央企 ， 这么大的平台能力又没问题 ， 慢慢熬总是会被发现的 。我听了家人的劝 ， 在30岁那年我的直属上司突然跳槽到国内一家大型民营企业 ， 并且把我也带了过去 ， 就这样我的人生发生了翻天覆地的变化 。如果我急于求成 ， 看到好处就努力 ， 一定走不长远 。有些工作不要以薪水的高低去衡量 ， 眼光放长远 。如果工作上遇到这3种情况 ， 请不要立刻放弃 ， 熬一下过去后很快就能实现工资翻一番：

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新人碾压 最近单位来了个新同事 ， 能力比我强 ， 然后老板对我各种不满意 ， 但是却不当我面说 ， 而是在同事面说我这不好那不好！为什么企业更愿意花高薪去招聘新人 ， 也不愿意给老员工涨薪、升职 ， 为什么呢？ 所谓”老狗学不了新把戏” 。很多时候公司的老人在企业服务多年 ， 成为了公司的“老油条” ， 老板便开始各种嫌弃 ， 在老板眼里变得越来越不值钱 。职场中 ， 有时新人比老人工资还要高 ， 作为企业老板 ， 一定站在有利于公司长远发展和公司成本的角度去衡量 ， 面对一个可塑性强的新员工无疑比给老员工加工资更有价值 。新人也会变老人 ， 一旦能力跟不上 ， 抛弃、边缘化是老板们惯用的手段 ， 唯一不变的是保持学习与进步 ， 不求多大的进步 ， 至少能力不要退化 ， 让老板嫌弃分分钟都想把你给踹掉 。

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新换领导 公司空降一位新领导 ， 开了几次会议明显管理风格上不如前任领导 ， 让我们感到轻松 ， 同事心里有抵触 ， 有的打算辞职 。其实大家无非担心新来的领导给自己穿小鞋 ， 故意刁难 。毕竟新官上任三把火 ， 有的领导一来就把原来的人全换掉 ， 所谓的一朝天子一朝臣 。但是也要分人 ， 公司组织架构发生变化 ， 员工是无力去改变什么 。工作能不能干下去 ， 最终还是取决于自己的工作能力、以及环境适应能力 ， 更多的还是要摆正心态 ， 不能因为换个领导自己不喜欢就想辞职 ， 都是成年人这种态度不就是小孩子闹脾气吗？充实自己 ， 高自己的工作能力 ， 这样就算有人刁难我们 ， 我们也可以随时跳槽 ， 而不至于窘迫不堪 。

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