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本次参评的App包含：智联招聘、Boss直聘、猎聘、前程无忧、拉勾、58同城、斗米、脉脉。如只想看结论，请移步最后。横评大对比，只为想尽快找到新下家的你。评测不易，请多支持（评测顺序不代表推荐性，仅为随机排序）。
智联招聘：一直在迭代更新，但市场份额一直有减无增早先几年，智联招聘就是网上最大招聘平台的代名词，与前程无忧一起霸占了中国大江南北的在线招聘市场。但现在呢？低端不够用，中端有垂直，高端不适配。智联招聘在一个很尴尬的位置上，虽然能看得出一直在进行升级更新，但收效不大。
从App端的升级进程来看，其产品的核心卖点在于提高招聘撮合效率，包括平台本身的AI匹配功能的使用，各种属性字段的优化，分层次信息展示等。
这类靠流量立足的成熟期产品，往往也会在流量思维上受限。因此目前智联难以获取优质流量，没有明显竞争优势，大而全的反面就是难以为某些人群提供更有针对性的服务。
因此，如果想靠智联找工作，你可能需要花较长时间用于筛选和区分，这是大简历量平台使用过程中必然会出现的问题。而由于其年费加按简历数收费的盈利模式，智联招聘上传统企业居多，小微企业及初创企业较少，长期会员很多。
前程无忧：一直对标智联，相爱相杀的一对活宝从去年招聘类App市场表现来看，智联和前程真的是一对难舍难分的好兄弟。其搭建的金字塔系招聘结构，服务从城市工作者、应届学生到高端人才的多层次用户群体。说白了，也是一个流量思维主导下的大平台战略，未来估计人力资源6大模块都会加深布局。
目前前程无忧的主要发力点似乎转移到了校招，一年校园活动数量超过万场，国内合作高校两千家以上。而这也折射出他们简历量优先的竞争思路，前程无忧的简历总量应该是所有平台中最多的。但对于求职者来说，这可能也并不是好事，因为加重雇主筛选负担的产品，往往也容易导致简历遗漏或平均简历阅读时间较少。
由于跟智联一样的处境和定位，因此两者面对的问题也十分类似。但前程无忧基本上和智联重合度很高，因此两者选一，北方更推荐智联，南方更推荐前程无忧。
Boss直聘：披着跟老板交谈的外衣的HR聊天工具Boss直聘最大的优势，其实并不在于其slogan的“找工作，跟老板谈”，而是其收费机制非常亲切友善，且切入点选在了近几年涨薪幅度较大的互联网领域。目前来看，其有扩大到泛互联网行业的趋势，且有跟拉勾同质化的迹象。但其每个岗位可能也就几十块钱，不限简历数量随时可沟通的业务模式，应该对大部分中小企业来说都非常好接受。
但初衷归初衷，现实还是现实。大部分人用Boss直聘还是跟智联等平台差不多的，因此往往流程都是“发简历-简单沟通-定时间面谈” 。只是Boss直聘中互联网企业居多，一线城市为主，二线重点城市用户也较多。而且得益于其亲民的收费模式，你在这里碰到鸡贼老板的概率也很大，比如经常有名义上招合伙人，实际上就是想找个白干活的技术（所谓创业就差一个程序员的延伸）。
所以，Boss直聘特别适合或简历本身不出众但表达能力强，或对综合能力比业务能力要求更高的职位。同时得益于Boss的对话模块属于最高优先级，因此得到回复或建立联系的成功率是其他产品无法比拟的，你也能最快得知自己是否合适。这对于某些不愿意等通知的同学而言是个天大的好事（已读不回什么的去死吧）。

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