根据《》规定 ， 参保社保的个人 ， 达到时累计缴费满15年的 ， 按月领取养老金 。所以说 ， 社保缴费满15年是硬性的退休“门槛” 。近期 ， 有企业职工咨询 ， 社保缴费不足15年 ， 还有社保补缴政策吗？如何补缴费呢？
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社保缴费
社保补缴费这种缴费方式 ， 虽然对个人有很大好处 ， 特别是没有交过社保的或断交的 ， 一次性补缴几万元 ， 马上就能领到养老金 。但是 ， 这种补缴费 ， 一定程度影响收支平衡 ， 助长违规补缴费现象发生 ， 不利于社保基金池健康稳定发展 ， 总之 ， 弊大于利 。对此 ， 2016年起 ， 国家三声五令强调 ， 不得以事后补缴费的方式增加缴费年限 ， 对于违规补缴的缴费年限不算工龄 ， 并一次性清退违规缴费对应的个人账户 ， 彻底关闭违规补缴费窗口 。
实际上 ， 部分职工到单位上班后 ， 单位未能及时为其办理社保手续 ， 像这种正规的补缴费还是容许的 。2021年起 ， 部分地方出台补缴文件后 ， 给职工打开了一扇社保补缴之门 ， 容许补缴劳动关系续存期间的社保费 。其中 ， 包括江苏省和安徽省 ， 江苏省2021年3月实施《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》 ， 该办法明确了社保补缴费的条件、补缴基数和比例、补缴费流程等 。2022年9月起 ， 安徽省同样出台补缴文件 ， 对于劳动关系存续期间应参加社保而未参保缴费的 ， 容许一次性补缴费 ， 同时明确不属于应参保未参保的不能搭顺风车 ， 如机关事业单位判刑、开除人员等 。但是安徽省还有一项特殊之处 ， 对于有企业工作经历的机关事业单位工作人员 ， 其补缴年限在计算养老金时认定为实际缴费年限 ， 只用于计算养老金 ， 不作为机关事业单位工龄、工资等其他用途 ， 所以说 ， 各地补缴政策千人千面 ， 具体政策 ， 还要咨询补缴地社保局 。
社保
实际上 ， 社保补缴费按补缴年限分为2种 ， 一个3年内补缴费 ， 另一个是超过3年（含3年）的一次性补缴费 ， 但不管是那种补缴费都需要材料支撑 。
在什么地方申报补缴呢？经查证 ， 申报主体均为用人单位 ， 个人不得作为申报主体 。比如说原用人单位不存在的 ， 由承接原单位职工管理职能的相关部门作为申报主体；转企改制单位 ， 由改制后的企业作为申报主体；编外人员 ， 补缴时由建立劳动关系的单位作为申报主体 。
需要什么样的补缴材料呢？3年内补缴费 ， 需提供《》和《关于建立劳动关系有关事项的通知》等法律法规认定劳动关系的材料原件 ， 比如说、工资表或支付凭证、考勤记录、招工登记表或招工表等材料；超过3年的补缴费 ， 需提供以上材料外 ， 应提供相关法律文书或社会保险费征收机构出具的相关文书 ， 否则无法办理补缴缴费的跨省、跨制度养老保险关系转出业务 。这意味着违规补缴费 ， 外省不接受或不承认补缴年限 ， 等于转出时 ， 实际缴费年限缩水了 。
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